Наследството на Шакълтън и съвременното набиране на персонал
Пътуването на Шакълтън ни учи, че съгласуването на екипа с целта ни дава безпрецедентна решимост. Тази философия се превежда и в съвременното работно място. Чрез създаването на подобни обяви за работа, които обхващат както предизвикателствата, така и възнагражденията на дадена позиция, компаниите могат да привлекат хората, които наистина се пропознават мисията за сво. Както екипът на Шакълтън успява да отцелее чрез споделената цел, съвременните служители, привлечени от мисията и визията на една компанията, могат да допринесат за нейното израстване и развитие.
Обявата: Два съвет за успех
1. Казвайте нещата такива каквито са
Искреността е от първостепенно значение. Ако дадена позиция изисква динамичност, постоянно развитие и широк обхват от отговорности, направете го ясно в обявата за работа. Също така, ако позицията включва монотонна работа, документация и ограничени възможности за растеж, бъдете също толкова откровени. Потенциалните кандидати заслужават да са наясно точно какво ги очаква. Това създава среда на прозрачност и помага за информираното вземане на решение и от двете страни.
2. Включете „Вярваме в“
Отвъд описанията на работата, сърцето на компанията се намира в нейните ценности. В свят, където корпоративната култура може да определи успеха или провала, разкриването на ценностите, зад които организацията стои, е съществено.
Вземете, например, C3.ai, компания с близо 4 милиардна стойност, която ясно очертава принципите си:
- Иновации и Любопитство: Търсим хора, които са любопитни, образоват се и са в крак с тяхната техническа специалност. Вярваме, че това е единствения начин да предоставим максимално добри решения на клиентите ни и да възнаграждаваме техните компетенции.
- Сътрудничество: Съвкупноста от опит и интелект на екипа ни е в пъти по-голяма от тази на всеки отделен член. Затова вярваме, че най-важното нещо е да работим заедно, рамо до рамо, рашавайки сложни казуси.
- Интегритет: Държим на професионализъма, учтивостта и екипна работа, като споделяте знание и сътрудничите с всички колеги и екипи
Тези вярвания не са просто думи окачени на някоя стена в офиса – те се измерват в реално време от компанията и се надграждат и награждават.
В заключение
Връзката между историята за триумфа на Шакълтън и принципите на създаване на честни обяви за работа образуват интересен подход и поглед към ценностите на една група хора. Урокът е ясен – набирането на персонал, провокиран и обединен около обща цел, поражда ангажираност и превръщайки екипа ни (колегите ни) в катализатор за успех. В търсенето на най-добрите таланти, прозрачността и споделените ценности трябва да са компаса, който ни показва пътя за успех.
ЗА АВТОРА
Антон Атанасов е лектор, бизнес треньор и съдружник в ActionCoach България. През последните 10 години Антон е работил със стотици мениджъри и собственици на бизнеси в най-различни сфери.
В биографията му личи експертиза в сферите на човешките ресурси, обученията, продажбите и развиването на бизнес модели. Сериозен опит има и в провеждането на интервюта – над 1000. През обученията му пък са преминали повече от 2000 души в страната. Освен това е изградил и няколко успешни екипа, реализирали продажби за 2,5 млн. евро.
