Методиката е предназначена за оценка социално-психологическото ниво на групата въз основа анализ на социално-психологическото състояние и за прогнозиране успешната и дейност. По резултатите от запитването на всеки член на групата може да се съди за степента на нейната зрялост, която се базира на основните и състояния:
- Степен на подготовка за работа- това е състояние, което характеризира степента на готовност на членовете на групата за решаването на поставените задачи.
- Насоченост-състояние характеризиращо ясно и съгласувано осъзнато от членовете на групата цели, интереси, норми, способи и средства за извършване на дейност, а също така критерии за оценка на резултатите.
- Организираност-това е състояние, което се характеризира с ясно разпределение на ролите и статусите в групата, с наличието на формална и неформална структура.
- Активност-състояние, характеризиращо способността на групата да извършва обществено значима дейност и изразяващо степента на реализация на физическия и интелектуален потенциал на членовете и.
- Сплотеност-състояние, характеризиращо устойчивост и единство на междуличностните взаимоотношения и взаимодействия, което обезпечава стабилност и приемственост в дейността на групата.
- Интегрираност-състояние на групата, което характеризира съгласуваност на вътрешно груповите процеси.
- Референтност-състояние на групата, при което членството в нея е много ценно и значимо.
Инструкция
Подкрепете сайта и се абонирайте за съдържание.
This is premium stuff. Subscribe to read the entire article.
Login if you have purchased
Влезте в HR Клуба
Получете достъп до HR Премиум съдържание, Обучения, Матрици и ТестовеПовече от 1000 статии.
