Въпреки че повечето организации предлагат на своите служители да се завърнат в офиса и да не работят дистанционно, множество проучвания показват, че лидерите също като служителите на компаниите не са склонни да се откажат от тази възможност. Едва 21% от изпълнителните директори показват готовност да се върнат в офиса.
През цялата 2024 г. фокусът остава върху присъствените или хибридните модели на работа, тъй като множество компании призовават служителите си да се върнат обратно
Интересно е, че мениджърите проявяват по-голямо предпочитание към дистанционната работа в сравнение със служителите си.
Проучване, направено в световен мащаб, разкрива, че значително мнозинство от мениджърите (цели 68%) са изявили желание да продължат да работят дистанционно и през Новата година. За разлика от тях, по-малка част от служителите (48%) предпочитат въпросния модел.
Скорошни проучвания обаче показаха нещо много изненадващо – представителите на поколението Z вярват, че работата от разстояние повишава производителността и предлага по-добри възможности за кариерно развитие, като например работа в сферата на маркетинга в социалните мрежи. Изглежда, че темата ще е една от основните в света на бизнеса и през предстоящите години.
