• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Мнения

Как да мотивираме служителите с нефинансови стимули

Венета Стоилова – експерт в управлението на човешкия капитал в бизнеса

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
04.05.2023
В Мнения, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
motivirame slujitelite motivatziya hr manager

Една от вечно актуалните теми в организационната психология е как да мотивираме служителите с нефинансови стимули. За установяване нивото на удовлетвореност много компании правят периодични изследвания и анкети сред персонала, от които събират ценна информация за това какво мотивира и какво демотивира персонала. На база на този ресурс се правят подобрения на работните процеси, промяна на фирмената култура и се изготвят програми за стимулиране на персонала.

Мотивирането на служителите се извършва в две направления, чрез:

  • Вътрешни (морални) стимули – лични предизвикателства и реализация, удовлетворение от работата, реализация, възможности за изява и т.н.
  • Външни (материални) стимули – материални награди, заплата, бонуси, подаръци и др.

В тази статия ще разгледаме нефинансовите подходи към персонала, тъй като при тях има голямо разнообразие. Освен това някои от тях са лесно реализуеми в днешните условия на рецесия и финансова криза.

Осигуряване на комфортна работна среда

Работната среда е един от критичните фактори влияещи върху мотивацията на служителите. Модерният офис, ергономичното работно място, уютните зони за отдих и почивка, засилват  желанието на хората да ходят на работа. Те повлияват на цялостното им усещане за удовлетвореност. Усещането за комфорт увеличава ангажираността на персонала към компанията.

Подобряване на корпоративната и екипната култура

Производителността се подобрява, когато служителите се чувстват част от екипа и ценѐн член на компанията. Фирмената култура се въвежда в компанията от горе надолу, като се демонстрира и комуникира от ръководителите към техните екипи.

Лидерите трябва да бъдат пример за служителите, за да покажат на практика как принципите, ценностите мисията на компанията се прилагат. Това е от изключително значение за изграждане на доверието на служителите. Честа практика е създаването на Етичен кодекс, който описва философия, при която всеки е равен и ценен и допринася със своите умения за целите на компанията. Това включва работа в екип и споделяне на знания и идеи.

Създаване и комуникиране на ясни фирмени цели

Друг мотивиращ фактор за служителите е ясното определяне на целите на компанията. Това помага на служителите да разбират по-добре бизнеса и къде се позиционират в компанията.  Въздействието на мотивацията на служителите пряко влияе върху представянето на служителите. Ако служител знае защо върши работата си и как тя допринася за целите на компанията, той се чувства значим и работи по-ефективно.

Осигуряване на прозрачна, ясна и положителна комуникация

Ясната комуникация води до подобряване на психоклимата, като се намаляват напрежението и конфликтите. Това от своя страна води и до по-високи резултати. Активната вътрешна  комуникация повишава информираността на служителите относно техните роли, политиките на компанията, статуса на бизнеса, постиженията на компанията, новостите, събитията и проектите. Също така, отворената комуникация с положително отношение към разрешаването на проблемите подобрява работната среда и отношенията между колегите.

Насърчаване на иновациите и креативността

Еднообразието убива мотивацията. Осигурете възможност на служителите да проявят своите творчески умения и да участват със своите идеи в проекти. Всеки един човек в организацията може да даде ценна идея. А признанието за умения, различни от тези, за които е нает, може да повиши нивото на мотивация.

Участие на служителите във вземането на решения

Допитването до служителите и изслушването на техните мнения увеличава ангажираността им. Добра практика са анкетите, работните срещи с всички нива на организацията, дискусии чрез  вътрешни чатове и платформи за комуникация.

Осигуряване на баланс между работа и личен живот

Компаниите, които зачитат личния живот и имат програми или политики, които стимулират балансирането на работата и личните ангажименти, имат по-отдадени и лоялни служители. Този баланс осигурява и по-добра ефективност и позитивна работна среда.

Предоставяне на автономия на служителите

Ако смятате, че в екипите ви работят интелигентни хора, то не е нужно да ги контролирате и да проверявате работата им постоянно. Проявата на доверие от ръководителя е израз на признание и вяра във възможностите на служителите. Като резултат те се чувства уверени, спокойни и по-ангажирани в работата си. Добрите лидери подпомагат работата на персонала си, като го обучават, развиват и му дават пространство да се изявява. По този начин, хората стават по-самостоятелни и ефективни.

Страница 1 от 2
12Напред
СподелетеСподелете

Още публикации

emotsionalnata zryalost hr efektivnost hr manager
Мнения

Как емоционалната зрялост предсказва ефективността на HR-те? (Втора част)

23.05.2023
Източник: hr-link.it
Актуално

Най-голяма тежест при определянето на устойчивостта на компаниите имат компетенциите на служителите

19.05.2023
podbor slujiteli greshki hr manager
Мнения

Колко могат да ни струват грешките при подбор на служители?

18.05.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

29.05.2023
Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

29.05.2023
broyat na raboteshtite zheni istoricheski vryh hr manager

Исторически връх достигна броят на работещите жени в САЩ

26.05.2023
upravlenie na choveshkite resursi hr manager

Традиционен или съвременен стил в управлението на човешките ресурси: кое е по-добро?

25.05.2023
podbora biznesa azbukata hr manager

За азбуката на подбора в бизнеса

25.05.2023
obuchenie investitsiyata rezultati hr manager

Стойността на инвестицията в обучение трябва да е пропорционална на постигнатите резултати в компанията

23.05.2023
Digital4Sofia 2023 Digital4Sofia 2023 Digital4Sofia 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

obuchenie metodiki hr manager

Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да въвеждат нови методики за обучение

16.05.2023
sredniya menidjurski sustav obuchenie hr manager

Как децата, лишени от родителска грижа, се вписват на трудовия пазар?

09.05.2023
motivirame slujitelite motivatziya hr manager

Как да мотивираме служителите с нефинансови стимули

04.05.2023
stanimir seomax.jpg

5 успешни съвета за младите кадри, които искат да се развиват в ИТ бранша

07.12.2022
narcistichen ekip hr manager

„Нарцистичен екип“ – как да се справим с проблема?

18.05.2023
podbor sluzhiteli agentsii predimstva riskove hr manager

Предимства и рискове при партниране с агенции за подбор на служители

22.05.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Защо Onboarding процесът е ключът към успеха на един нов служител?

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Ако фирмите искат да останат конкурентоспособни, трябва постоянно да въвеждат нови методики за обучение

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Последни HR Новини

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

Какво представлява иновативната методология за управление на човешките ресурси?

29.05.2023
Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

Как HR експертът може да помогне на мениджърите да излязат от собствената си криза?

29.05.2023
broyat na raboteshtite zheni istoricheski vryh hr manager

Исторически връх достигна броят на работещите жени в САЩ

26.05.2023
upravlenie na choveshkite resursi hr manager

Традиционен или съвременен стил в управлението на човешките ресурси: кое е по-добро?

25.05.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?