В името на това да намери подходящите таланти, един работодател се оказа способен да обиколи цели 6 държави. И той е Джордж Васало, главен изпълнителен директор на канадската строителна фирма Bothwell-Accurate, посетил САЩ, Филипините, Сингапур, Ирландия, Израел и Виетнам в търсене на нови служители за своята организация.
В компанията на канадския работодател има 50 свободни работни места, които струват на компанията между 66 000 до 400 000 долара годишно
Но вместо обаче бързо да открие таланти, Васало бързо разбира, че предизвикателството за намиране на строителни работници засяга редица компании в световен мащаб. И той обяснява това със стереотипите, които засягат строителния бранш.
„Представата за строителството е, че е мръсно, че е тежък труд, че не е добре платено, че няма бъдеще в него.“
Васало изтъква, че повечето родители, учители, роднини или приятели по света подтикват децата си да станат адвокати и лекари, но не и майстори на покриви, хидроизолатори, стъклари или зидари. А тези професии са също толкова важни, затова интересът към тях също трябва да бъде предизвикан. Защото като строителен работник също можеш да си изградиш добра кариера с упорита работа и в партньорство с правилната компания.
Освен стереотипите, Васало добави, че друга пречка се явяват проблемите с мобилността на служителите, които също пречат на талантите да се присъединят към организациите. Или пък, ако успеят, те не използват пълния си потенциал – отново заради остарели разбирания.
Комуникацията между правителството и бизнеса е от ключово значение за справяне с тези предизвикателства, свързани с набирането на таланти
Затова според работодателя трябва да се работи съвместно за разрешаването на тези предизвикателства. Васало определи пътуването си досега като „незадоволително“, затова планира да продължи в Корея и Саудитска Арабия, за да търси таланти тази година.
