• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Анализи

Броят на обявите за работа бележат ръст във всички сектори през януари 2024 г.

Редактор От Редактор
07.02.2024
В Анализи, HR Експерт
Време за четене: 1 минути
A A
0
Броят на обявите за работа бележат ръст във всички сектори през януари 2024 г.

През м. януари 2024г. обявите за работа във всички сектори бележат ръст. Общият им брой е нараснал с цели 37%  или с 11 200, спрямо м. декември 2023г.

На годишна база, обаче, се наблюдава спад от 10%, което означава, че обявите за работа са с близо 4500 по-малко от м. януари 2023г.

Броят на обявите за работа бележат ръст във всички сектори през януари 2024 г.

Във всеки един от секторите наблюдаваме двуцифрен ръст на обявите

Той е най-голям в секторите „Търговия и продажби“ (2630 предложения повече, 35% ръст), „Производство“ (2130 предложения повече, 46% ръст) и „Хотелиерство и ресторантьорство“ (1520 предложения повече, 38% ръст). Следват секторите:

  • „Административни и обслужващи дейности“ – 1310 предложения повече, 38% ръст;
  • „Логистика и транспорт“ – 980 предложения повече, 31% ръст;
  • „Здравеопазване и фармация“ – 820 предложения повече, 49% ръст;
  • „Строителство“ – 800 предложения повече, 52% ръст;
  • „Счетоводство, одит, финанси“ – 780 предложения повече, 50% ръст;
  • „ИТ“ – 580 предложения повече, 21% ръст;
  • „Маркетинг и Реклама“ – 420 предложения повече, 41% ръст.

Това е първият месечен ръст на предложенията в сектор „ИТ“ за последните 12 месеца

На годишна база тенденцията е отрицателна

В повечето сектори отчитаме по-малко публикувани обяви спрямо миналата година. Изключение прави единствено сектор „Здравеопазване и фармация“, в който имаме 11% ръст спрямо м. януари 2023г.

Изменението на обявите на годишна база по сектори е илюстрирано на схемата по-долу:

Броят на обявите за работа бележат ръст във всички сектори през януари 2024 г.

Дялово разпределение

С най-голям дял на обявите през м. януари е сектор „Търговия и продажби“ (24%), следван от секторите „Производство“ (16%) и „Хотелиерство и ресторантьорство“ (13%). Следват секторите:

  • „Административни и обслужващи дейности“ – 12%;
  • „Логистика и транспорт“ – 10%;
  • „ИТ“ – 8%;
  • „Здравеопазване и фармация“ – 6%;
  • „Строителство“ – 5,7%;
  • „Счетоводство, одит, финанси“ – 5,6%;
  • „Маркетинг и реклама“ – 4%;
  • „Изкуство“ – 1%.

Броят на обявите за работа бележат ръст във всички сектори през януари 2024 г.

Работа от вкъщи

Анализът на HR компанията и кариерен сайт JobTiger показва, че предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа също отчитаме ръст от 26%. Това е близо 700 предложения повече от м. декември.

Като дял спрямо общия брой обяви този тип предложения заемат 9% от предлагането през. м декември.

Броят на обявите за работа бележат ръст във всички сектори през януари 2024 г.

Разпределението на този тип предложения по сектори е, както следва: 52% в секторa „ИТ“, следвани от „Административни и обслужващи дейности“ (18%), секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (15%) и „Търговия и продажби“ (9%).

Броят на обявите за работа бележат ръст във всички сектори през януари 2024 г.

Предлагане по градове

Разбира се, както при останалите показатели, отчитаме двуцифрен ръст и при предложенията във всички от водещите областни градове. Той е, както следва: София (35%), Пловдив (36%), Варна (48%), Бургас (54%), Русе (33%) и Стара Загора (36%).

Като дялово разпределение в гр. София обявите са 44%, а в останалите градове са, както следва: Пловдив (10%), Варна (8%), Бургас (4%), Русе (3%) и Стара Загора (3%).

Броят на обявите за работа бележат ръст във всички сектори през януари 2024 г.

СподелетеСподелете

Прочетете още

freepik retouch 92770
HR Експерт

Прозрачност и справедливост в управлението на заплащането

24.02.2025
we are hiring
HR Експерт

От данни към действие: Как стандартизирането на разходите за наемане трансформира успеха на бизнеса

02.01.2025
untitled
HR Експерт

Човешкият капитал: Време е да говорим за решения, а не само за проблеми!

09.12.2024
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

umenshumen1

Технологиите срещат бъдещето: „Умен Шумен“ превръща града в дигитална сцена на идеи, игри и иновации

08.05.2025
gian paolo aliatis afflhhvvua unsplash 1

Създаване на продуктивна среда: малки детайли с голямо значение

23.04.2025
hr 1920x1080 1

Какво е бъдещето на HR мениджмънта?

31.03.2025
grip i nastinka kakvo pomaga i koe e mit

Грип и настинка – какво наистина помага и кое е мит?

26.03.2025
13097

Ротацията като стратегическа алтернатива на съкращенията

25.03.2025
723d4c69 9e5f 41c1 9906 c3c98f1ad69c

Ваня Ивова: Една инвестиция е успешна, когато има положително въздействие върху хората и околната среда

24.03.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Мотивация и стимулиране на персонала

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
umenshumen1

Технологиите срещат бъдещето: „Умен Шумен“ превръща града в дигитална сцена на идеи, игри и иновации

08.05.2025
gian paolo aliatis afflhhvvua unsplash 1

Създаване на продуктивна среда: малки детайли с голямо значение

23.04.2025
hr 1920x1080 1

Какво е бъдещето на HR мениджмънта?

31.03.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
View preferences
{title} {title} {title}
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?