В проучване, проведено сред 10 000 души, включително 2800 мениджъри и специалисти по човешки ресурси от Германия, 76% от анкетираните съобщават за загуба на производителност на работните си места поради незаети позиции. Това представлява увеличение с 16% в сравнение с нивата преди пандемията.
В Германия много позиции остават незаети в компании, които изпитват затруднения при намирането на квалифицирани работници
Според нов анализ на платформата за търсене на работа Stepstone 90% от компаниите не могат да намерят подходящи кандидати за свободните си позиции.
По-специално специалистите в публичния сектор се оплакват от последиците от недостига на таланти.
88% от работещите в публичния сектор съобщават за проблеми при предоставянето на техните продукти и услуги.
83% от работещите в секторите на здравеопазването и социалните услуги също съобщават за недостиг на квалифицирани работници.
В момента в Германия липсват около 50 000 учители и 14 000 медицински сестри
В отговор на това почти всяка втора организация в публичния сектор планира да наеме нови служители през следващите три месеца. Като цяло една трета от всички работодатели обмислят да наемат нови служители.
Точно толкова фирми съобщават, че вече са наели нови служители през последните три месеца.
Въпреки това 90% от анкетираните съобщават за трудности при намирането на подходящи кандидати за свободните работни места, които искат да заемат. Експертът по пазара на труда Тобиас Цимерман споделя:
„Негативните икономически последици са видими още при незапълването на свободните работни места.“
Цимерман също така коментира, че „съчетаването на подходящите кандидати с подходящите работни места и компании ще промени правилата на играта в бъдеще“.
Планира се през март 2024 г. да влезе в сила нов закон, който да улесни пристигането на квалифицирани работници в Германия.
