77% от работещите млади хора категорично зачеркват кариерата от списъка си с приоритети, а работния процес приемат по-скоро като средство за по-добър живот. Това показват резултатите от проучване, проведено от CNC Media сред над 60 000 младежи на възраст между 18 и 35 години. То обръща внимание и на още един проблем, оказал се широко разпространен сред младото поколение – оказва се, че има драстична разлика между информацията, която се предлага в училище, и реално необходимата такава на трудовия пазар.
44% от младите хора никога не са имали ясна идея как искат да се развиват
Други 24% са променили целта си и в момента се чувстват удовлетворени, 18% работят без желание, а други 14% са открили мечтаното работно място.
Това са резултатите от проучването, проведено от Instagram общността на медийната компания CNC Media. Потребителите отговориха на поредица от въпроси, засягащи широк спектър от теми – както степента им на увереност в бъдещото им професионално развитие, склонността към учене през целия живот, така и до подкрепата от страна на близките.
Франческо Брока от CNC Media коментира:
„Безспорно е, че личната удовлетвореност не се ограничава до печеленето на пари, а от удоволствието да работим с желание. 31% от анкетираните са удовлетворени от работата си, въпреки че не работят по специалността, която са завършили, докато 18% не са доволни, въпреки че е по специалността им. Необходимостта от финансова издръжка обаче често принуждава младите хора да правят компромиси и да изберат работа, която не им харесва, но им осигурява баланс и независимост.“
4% от младите хора смятат, че училищното образование им е помогнало да се ориентират за посоката си на развитие
Почти половината от интервюираните твърдят, че училището не ги е подготвило достатъчно добре и знанията им не отговарят на очакванията в трудовия свят. Други 35% твърдят, че има училището дава добра база на познания, но тя може да бъде и още по-добра, 7% признават, че са получили по-ясна представа за това каква университетска специалност да предпочетат, а 4% смятат, че именно училищното образование стои в основата на избора им на работа.
Много от младежите заявяват, че ако можеха да се върнат назад, биха направили друг избор, тъй като не се чувстват удовлетворени от работата си, въпреки че работят по специалността си. Професията се оценява от младото поколение преди всичко като обикновен източник на доходи, а не като възможност за реализация. Затова и въпросите, които се разглеждат най-често по време на интервюто, са:
- размер на заплатата;
- наличието на свободно време;
- гъвкавост на работното време.
За младите хора психологическото благополучие е на първо място по приоритет
Най-поразителното по този въпрос е именно процентът на младежите, които са го посочили – цели 77%! На следващите места по популярност са предпочитанията за по-гъвкави условия на труд, оптимизирана работа или възможност за изпълняване на задълженията от разстояние. В този ред на мисли повече от половината от представителите на поколението Z и милениалите смятат, че хибридната работа е полезна за психичното им здраве. Освен това те биха гласували за преминаване към 4-дневна работна седмица.
Тези предпочитания на младите хора несъмнено ще окажат влияние върху концепцията за учене и работа през следващото десетилетие, а вероятно и за следващите поколения. Оказа се, че в условията на несигурност липсва реална подкрепа по пътя от училището до работното място, което обяснява липсата на представа за индивидуалните потребности и трудностите при водене на открити разговори.
