Проучване, проведено за американската платформа Built In, разкри, че 43% от служителите биха останали на сегашната си работа, ако компанията има отлична фирмена култура, дори ако получат по-високоплатена оферта от друго място. А цели 44% от анкетираните споделят, че основната причина да потърсят нова работа е именно нездравословната среда.
Чувството за принадлежност към компанията има силна връзка с ангажираността и мотивацията на работното място
Служителите с липса на чувство за принадлежност са 74% по-склонни да напуснат работното си място. А за все повече служители заплащането вече не е най-важният фактор при избора на работодател.
Хората искат да работят в организации, които се отнасят към тях с уважение, чиито ценности и вярвания са в съответствие с техните собствени и които предлагат положителна и ангажираща култура на работното място.
Според доклада, цитиран по-горе, когато служителите чувстват, че тяхната компания насърчава корпоративна култура, която цени и ги подкрепя, те са по-склонни да останат в компанията дългосрочно. Това спомага за създаването на чувство за принадлежност и лоялност сред служителите, като в крайна сметка допринася за успеха в задържането и набирането на таланти.
Приобщаването, е отличителният белег на компанията, което насърчава сътрудничеството, креативността и иновациите
И обратно – негативната корпоративна култура може да доведе до неангажираност на служителите, прегаряне, стрес и текучество. Това е така, защото когато служителите се чувстват подценени, неподкрепени или недоволни от работната си среда, те са по-склонни да търсят други възможности.
Кандидатите се притесняват да работят за организация, която е известна с лошата си корпоративна култура. Затова е по-вероятно да се колебаят да приемат предложения за работа.
За да има положителна корпоративна култура, ръководството трябва първо да анализира съществуващата среда и как тя се отразява на служителите.
Чрез инвестиране и управление на силна корпоративна култура, предприятията могат да насърчат подкрепяща и ангажираща работна среда, която привлича и задържа най-добрите таланти, подобрява благосъстоянието на служителите и стимулира бизнес успеха.
