Според прогноза за пазара на труда в Италия, изготвена от Unioncamere и Anpal, през 2024 г. се очакват над 500 000 свободни работни места. На този фон 31% от компаниите споделят, че не могат да намерят подходящите кандидати с месеци.
Търсенето на нови служители се увеличава, заедно със затрудненията да се намерят подходящи кандидати
Според бюлетина на информационната система Excelsior, изготвен от Unioncamere и Anpal, през настоящата година 49,2% от всички 500 000 обяви за свободни позиции рискуват да останат неизползвани поради несъответствие между търсенето и предлагането.
31,1% от компаниите посочват като основна трудност липсата на подходящи кандидати, които да отговарят на изискванията на съответната позиция. 14,3% пък твърдят, че неадекватната подготовка на кандидатите е основна причина те да не бъдат наети. Това се случва при цели 91,4% от кандидатстващите за работа в аптеки.
В кои сфери най-трудно се намират служители?
Сферите, в които свободните работни места са най-много, са:
- машинни оператори в текстилната и шивашката промишленост (72,8%);
- металообработващи, заварчици и монтажници (72,6%);
- специализирани работници за довършителни работи в строителството (71,8%);
- техници в управлението на производствените процеси на стоки и услуги (70,6%).
Въпреки това, 2024 г. предоставя интересни перспективи на пазара на труда, а именно – увеличение на броя на новонаетите лица с повече от 4000 (в сравнение с януари 2023 г.) в следните сфери:
- социални услуги със 70 хил. свободни работни места (или с 10% повече);
- търговия с 68 хил. работни места (или с 13,7% повече);
- строителството с 51 хил. работни места (или с 1,8% повече).
Въпреки общото увеличение на броя на наетите лица, компаниите в туризма и преработващата промишленост регистрират спад от съответно 12,1% и 2,3% в сравнение с предходната година.
Срочните договори съставляват 40,5% от случаите на наемане, което е спад спрямо януари 2023 г.
А постоянните договори са се увеличили с 5,7% или до 129 000 за цялата 2024 г. Повечето от наетите на работа са завършили висше образование (19%), средно образование (30%) или имат професионална квалификация или диплом (32%).
18,1% от назначенията се отнасят до работници имигранти
Пазара на труда в Италия се характеризира със сложна динамика, но предлага и редица възможности. Решаването на предизвикателствата, свързани с недостига на умения, и насърчаването на подходящо обучение ще бъдат от решаващо значение през 2024 г., която се очаква да бъде период на адаптация и иновации в света на труда, където компаниите и специалистите ще трябва да бъдат готови да се развиват, за да се възползват максимално от възможностите на пазара.
