• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Анализи

10% повече чужденци са навлезли в бизнеса в Италия от 2019 г. насам

Редактор От Редактор
29.01.2024
В Анализи, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
10% повече чужденци са навлезли в бизнеса в Италия от 2019 г. насам

Броят на чужденците, които избират да правят бизнес в Италия, се увеличава. Данните сочат, че за последните 5 години, или от 2019 г. насам, имигрантите, започнали работа на Апенинския полуостров са с 10% повече. Сред основните сектори са строителството, търговията и селското стопанство. Териториите, които са приели най-много чуждестранни граждани, са Ломбардия и провинция Прато.

657 хил. компании в Италия се ръководят от чужденци

През последните пет години броят на компаниите, ръководени от чужденци, също се увеличава с 10% и през 2023 г. достигна 657 хил. В същото време броят на компаниите, чиито собственици са италианци, намалява с 3% за същия период от пет години.

Водещите сектори, в които се наемат повече чужденци през първата половина на 2023 г., са строителството и услугите. При тях наеманията са се увеличили с 3% на годишна база, а взети заедно, те представляват 44% от общия брой.

На следващо място се нарежда секторът на селското стопанство с увеличение от 5% на годишна база. В същото време секторът на търговията леко забавя темпото си с 0,7% по-малко търсене на годишна база. Въпреки това той остава най-представителният, с повече от 261 хил. предприятия в Италия.

Според данните на Unioncamere-InfoCamere за чуждестранните компании, регистрирани в Търговския регистър на Италия и актуализирани към 30 юни 2023 г., е налице положителен баланс от 14 500 души. Този брой се отнася за първите шест месеца на годината и е резултат от 35 501 регистрации и 20 923 отписвания.

Повечето от предприятията, ръководени от чуждестранен собственик, са концентрирани в северозападната част на страната

Всъщност 31% от общия брой на компаниите с чуждестранен собственик са в Ломбардия. Все пак провинцията с най-голяма концентрация на такива дружесттва остава провинция с Прато с 33%. Тя е следвана от провинция Триест с 20% и Флоренция с 18%.

Провинцията с най-нисък дял на дружества, ръководени от чужденци, е Барлета-Андрия-Трани с 2,5%.

Що се отнася до едноличните дружества, основните страни, от които идват собствениците на предприятия, са Мароко, Румъния и Китай. Те представляват 34% от общия брой на имигрантите. Следват пристигащите от Албания, Бангладеш и Пакистан (19%), Египет, Нигерия и Сенегал (11%).

Присъствието на марокански предприемачи са концентрирани в области като Катандзаро, Реджо Калабрия и Месина. Румънските предприемачи пък от своя страна са най-многобройни са в провинции като Торино, Витербо и Кремона. Идващите от Китай предпочитат Тоскана и най-вече провинцията Прато. Също така Флоренция, Марке и Фермо.

Председателят на Unioncamere Андреа Прете сподели:

„Италианският бизнес става все по-многоетнически и това е добре, защото интеграцията се осъществява по-лесно, а денационализацията – явлението, което обхваща цяла Италия и което в дългосрочен план и не може да не се отрази на предприемаческата система – намалява. Ако конкуренцията е честна, тя е добре дошла и подобрява структурата на предприятията“.

СподелетеСподелете

Прочетете още

ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai
Актуално

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
работната среда
Статии

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
lps mental health
Автори

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

theMarketer

theMarketer придобива Conectoo от Conversion Marketing

30.09.2026
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
растенията

Как да подготвим растенията на терасата за летните горещини?

23.06.2026
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
theMarketer

theMarketer придобива Conectoo от Conversion Marketing

30.09.2026
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol7/2026

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?