• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Мениджър

24 милиона на 24 години: Kак двама 24-годишни младежи създадоха бизнес, който оперира в 24 европейски държави

HR Manager От HR Manager
07.12.2022
В HR Мениджър, Интервюта
Време за четене: 1 минута
A A
0
ina hr

InaEssentials

ina hr 1

Голямата страст на Васил и Георги, бизнес, който те започват през 2019 година в България. Те създават онлайн магазин, в който предлагат произведени в гр. Панагюрище флорални води от етеричномаслени култури. Всички продукти се произвеждат от семейството на Васил от техни биологични насаждения, като основен отговорник е бащата на Васил. Майка му помага с администрацията, а двете му сестри помагат с чуждите пазари. Днес брандът има над 28 продукта, над 800,000 клиенти, оперира на 24 пазара, а скоро ще излезе извън границите на Европа, в пазари като САЩ и Австралия.

Началото

В началото на 2019 всичко започва като на шега. Бутилките се сипват с каничка, семейството публикува постове в социалните мрежи и отговаря на съобщения и коментари. Нещата започват да се променят, когато започват да рекламират не с продуктите и ефектите им, а със семейството и историята зад продуктите, както и с мненията на своите клиенти. Тази стратегия се оказва правилна и предразполага InaEssentials към успех.

Европейските пазари

След успешното начало на българския пазар, Васил и Георги решават да рискуват и да отворят бизнеса си и в чужбина. Създават нов уебсайт, намират логистични партньори, наемат човек с немски език и създават InaEssentials.de – сайтът им за немския пазар. Огромният успех на немския магазин им докарва средства, които те инвестират в софтуерни решения, екип и нови пазар. Тези стъпки дават солидна основа и до края на 2020 година те отварят още 8 пазара по същия модел.

gostuvat ni 6 poslannitsi v panagyurishte i gi vodim na rozober scaled

На розобер в Панагюрище с 6 посланика

Бранд на европейско ниво

 Въпреки първоначалния успех, Васил и Георги виждат, че за да се получи нещо наистина голямо, трябва да има системи, процеси и хора зад всичко това. Именно в това инвестират през 2021 година, когато наемат млад и талантлив екип, влагат средства в софтуерни решения и започват да изграждат фирма с ценности, структура и устойчива стратегия. На гърба на тази основа те продължават да растат, като завършват 2021 година с 24,000,000 лв. общ оборот на всички компании зад бранда InaEssentials и повече от 500,000 клиенти.

Бъдещето

Целта за 2022 година е брандът да излезе извън европейския пазар и да затвърди своите позиции. Фирмата все по-силно инвестира в млад и мотивиран екип, заедно с който InaEssentials да стане световен фактор в областта на козметиката, каквато е и визията на проекта. С тази цел и работят двамата талантливи младежи Васко и Жоро, които дават пример, че и младите хора в България могат да управляват бизнес и да се конкурират с европейските брандове.

СподелетеСподелете

Прочетете още

sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor
Полезно

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
BigArena
Интервюта

Когато компанията расте, а културата остава: как BigArena изгражда екип, който расте с нея

02.04.2026
kaufland-top-employer
HR Мениджър

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

theMarketer

theMarketer придобива Conectoo от Conversion Marketing

30.09.2026
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
растенията

Как да подготвим растенията на терасата за летните горещини?

23.06.2026
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
theMarketer

theMarketer придобива Conectoo от Conversion Marketing

30.09.2026
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol7/2026

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?