Знаете ли какво мислят хората за вашата компания като работодател? Създаването и поддържането на привлекателен бранд на работодателя е ефективен инструмент за компаниите да придобият конкурентно предимство при наемането и задържането на висококвалифицирани служители.
Ето 10-те най-добри съвета за създаване, комуникация и разработване на бранд на работодателя.
- Разберете какво говорят вашите служители
Конфиденциалното интервю с персонала е отличен способ да разберете какво мислят служителите за вашия сегашен бранд на работодател. Какво ще разкажат на приятели за вашата компания? Какво смятат за предимство да работят в нея? Какво отличава вашата компания от другите работодатели в отрасъла? Какво биха искали да се подобри? Използвайте обратна връзка, за да развиете съобщенията, които искате да отправите. Вашият бранд на работодател трябва да се съсредоточи върху положителните аспекти, но да бъде реалистичен, а мненията на вашите служители ще ви помогнат да постигнете това.
- Внедрете положителни промени
Проучете резултатите от анкетите на персонала и започнете положителни промени. Споделете резултатите и плановете за действие със служителите. Промените няма да се случат незабавно, но ако служителите видят вашите действия, има повече шансове те да останат по този път заедно с вас. Това ще помогне да запазите талантите, които вече имате. Високото текучество на персонала в компанията е един от ключовите фактори, което може да предизвика съмнения за потенциалните кандидати.
- Намерете отлични истории на служителите
Истории от живота на реални хора, които развиват и постигат успех във вашата компания, е едно от най-мощните активи за насърчаване и развиване бранда на работодателя. Намерете успешни истории на служителите и създайте казуси, използвайки техния пример. Забележете как са израснали в организации, как са се развили, какви са амбициите им за кариера и каква важна роля са изиграли в бизнеса. Реалните примери са силно доказателство за това, какви възможности са достъпни за други хора и дават представа за това какво означава да се работи във вашата компания.
- Изображенията заместват хиляда думи
Не използвайте налични снимки, за да покажете живота във вашата компания. Привличайте фотографи, за да имате добри фотографии на реални хора за работата за вашите професионални платформи, такива като сайт или реклама за набиране на персонал. Те могат да бъдат допълнени с искрени кадри, направени от членовете на екипа за социалните мрежи. Това може да помогне за изрисуването на картина на компанията за потенциалния служител. Снимките отразяват работната атмосфера, дрес – кода, хората, с които да работят, събития и процеси, в които могат да участват.
- Актуализирайте уебсайта си.
Ако вашият сайт няма специален раздел за кариерата и заетостта, опитайте се да намерите възможност да го създадете и да го запълните с атрактивно съдържание. Опишете ценностите на вашата организация, така че хората да могат да разберат дали отговарят на техните ценности. Опишете как обичате да работите, културата и организационната структура на компанията; Всичко това ще помогне на потенциалните служители да разберат дали сте подходящи един за друг. Избройте причините, поради които хората могат да решат да работят с вас. Какво отличава вашата организация? Как възнаграждавате служителите си? Не забравяйте да дадете примери за успешни истории, които сте разработили, и да добавите информация за възможностите за развитие и обучение.
- Осигурете присъствие в социалните мрежи
Хората очакват компанията да бъде представена в социалните мрежи и те вероятно ще станат един от първите източници на информация за компанията. Това е чудесна възможност да покажете бизнеса си зад кулисите. Анализирайте активността си в социалните мрежи, за да разберете дали тя отразява културата на компанията и дали я използва в пълна степен, разказва ли истории за успеха на служителите и развлекателни инициативи.
Доверете се на вашите служители да участват във вашите активности в социалните мрежи.
- Изследвайте опита на вашите служители
Опитайте се да проучите процеса на наемане от гледна точка на кандидата. Хората могат да бъдат привлечени от вашата марка, но ако процесът на набиране, който те преминават, не съответства, те могат да променят мнението си. Как функционира подаването на заявките? Лесно ли е да се използва? Каква информация получават кандидатите? Как преминава интервюто? Каква обратна връзка се предоставя, ако кандидатът не отговаря на изискванията?
- Включете бранда в ежедневния живот
За да бъде най-ефективен, бранда на работодателя трябва да се превърне в начин на живот. Лидерите и мениджърският екип трябва да бъдат ангажирани с бранда и да покажат пример. Постоянно търсете начини да напомняте на служителите защо са избрали вашата компания. Дайте обещания за признание, награда и развитие и се уверете, че вашата марка се отразява последователно във вашия подход към управлението на персонала и вътрешните комуникации.
- Постоянен мониторинг
Добра практика е редовно да се иска обратна връзка от служителите. С появата на нови поколения служители в компанията, потребностите и възприятията могат да се променят. Редовните анкети на служителите ще предоставят на вашия бранд гъвкавост и привлекателност по отношение на нови таланти, както и настоящите служители, за които сте се трудили усърдно за да ги привлечете.
- Получете награда
Ако сте разработили и развили бранда на работодател, потърсете начини да получите признание. Най-добрите награди на работодателите, присъдени от външни оценители, са чудесен инструмент за по-нататъшно подобряване на вашия бранд на работодател.
