Заплатите на служителите с временна заетост във Великобритания са се увеличили през април с най-бързия темп от близо година насам. В същото време работодателите са публикували най-малко обяви за работа, отколкото през последните месеци. Това показаха данни от проучване на специалисти-членове на Конфедерацията за набиране на таланти и заетост, публикувани днес (9 май).
Според резултатите наемането на служители на постоянен договор е най-ниско от 10 месеца насам, а това на служители с временна заетост – най-ниско от януари 2024 г.
В продължение на месеци проучването на Конфедерацията за набиране на таланти и заетост показваше слаба картина при наемането и заплащането на новонаетите работници, която така и не предизвика да се вземат мерки върху по-широкия пазар на труда. В момента спадът при търсенето на служители е достигнал дъното си.
Главният изпълнителен директор на Конфедерацията за набиране на таланти и заетост Нийл Карбъри коментира:
„Критичният момент при всяко забавяне на пазара на труда е, когато търсенето започва да се променя. Днешните данни за наемането на служители показват, че този момент е близо.“
Според Карбъри част от ръста на възнагражденията за временна работа – най-бързият от юни 2023 г. насам – отразява увеличението на минималната работна заплата с 9,8% през април.
Последните официални данни, за трите месеца до края на февруари, показаха годишен ръст на заплатите от около 6%, докато нивото на безработица се повиши до шестмесечен връх от 4,2%.
Конфедерацията за набиране на таланти и заетост заяви, че кандидатите за работа са най-многобройни от пет месеца насам. Това се случва отчасти поради увеличените съкращения, по-слабото публикуване на обяви, но и поради общото нарастване на броя на хората, които търсят работа.
