Организационната психология изследва тези въпроси и се установява и все по – къса нишка, която свързва условията на труд на новите поколения с психичните разстройства.
Почти половината от зуумърите (или поколение Z) и 4 от 10 от поколението Y (известно също като Милениали) казват, че са преживели безпокойство и стрес, а в някои случаи дори са достигнали до прегаряне. И работата е била основната причина, особено за жените
От последния доклад на Deloitte, посветен на поколението Z и Милениалите на работа, става ясно, че психичното здраве е на първо място сред грижите на новите поколения, веднага след икономическо-финансовите въпроси.
Това, което те посочват е, че тежките натоварвания, лошият баланс между личния живот, нездравословните корпоративни култури и невъзможността да се намери автентичност на работното място са причините, които най-много подкопават психическата стабилност на младите хора.
Оказва се, че подобна работна среда изпива изцяло положителната енергия на 36% от поколение Z (те посочват, че се чувстват изтощени през по-голямата част от времето прекарано на работа), 35% са психически откъснати от работата си и 42% се опитват да дадат най-доброто от себе си на работа.
Статистиката сред Милениалите е сходна, съответно 30%, 28% и 40% за същите категории. В проучванията се посочва, че компаниите имат отговорността да се намесят и да намалят основните причини за тези тревожни стойности, като започнат от микроагресиите по време на работа, било то физически или по имейл, заедно с най-често срещаните видове на тормоз (разпространение на фалшива информация за колега, която подрива имиджа му и изолация на работно място).
Това, което моите австралийски колеги споделиха е, че за около 30% от хората, които те наемат на работа, политиката за психично здраве на компанията е сред най-важните фактори при вземането им на решение
Всепознато е, че ежедневието на българина не е никак леко. Смятам, че ние тук с не много усилия и конструктивен диалог можем да съградим устойчива работна среда, чиито плодове да са хармоничните професионални и социални взаимоотношения. Трябва да осъзнаем, че благосъстоянието на нашите служители пряко влияе върху успеха на нашите организации.
Приветствам все повече компании да се ангажират със създаването на работни места, които не само водят до професионален успех, но и поддържат психичното благополучие на всеки индивид, като по този начин ще оформят бъдеще, в което силата на една корпоративна култура ще се измерва чрез подкрепата и съпричастността, които се оказват на най – важния ресурс – човешкия.
ЗА АВТОРА
