• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Личности

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Д-р Пламен Димитров, RODC - психолог, екзистенциален терапевт и организационен консултант

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
06.03.2023
В Личности, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
0 dimitrov plamen psihologicheskata ustojchivost hr manager

Мистерията на човешката психична издръжливост

Защо един човек може да издържи на огромен стрес и множество кризи, докато друг се разпада и пред лицето на най-малкото неблагополучие? И защо при хората, които излизат от едно и също мрачно изпитание в живота си  показват много различни реакции? Например, някои хора след тежки изпитания започват да водят по- целенасочен и пълноценен живот, докато други гледат на себе си като на озлобени жертви, чийто живот ще бъде завинаги травматично обременен от преживяването.

На какво се дължат тези значителни разлики? При работата ми през последните 40 години като психотерапевт с хора, преживяващи масивен стрес и психични смущения, а и в програмите за психологическо подпомагане на служители (EAP) на ComPsych, Inc., които осъществявам с над 100 фирми в България, това, което се откроява очетливо, беше тяхната воля да надделеят, да намерят смисъл в случващото им се, докато настъпят по-светли времена.

С други думи, те демонстрираха психична устойчивост или както професионалистите в тази област я наричаме психична издръжливост (resilience).

Като екзистенциален терапевт и организационен консултант често уча клиентите си в различни организации, че в основата на психичната издръжливост на хората е значението (нагласите и убежденията ни), което придаваме на събитията, а не самите събития, колкото и да са тежки. Именно то в най-голяма степен определя как реагираме на случващото ни се.

Следователно, разкриването и разбирането на нашите нагласи е от решаващо значение за разбирането и подобряването на нашия отговор на стреса, кризите и бедствията, които ни сполитат.

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция.

Интригуваща, защото може да даде някакъв отговор защо един човек се разпада в трудни времена, докато друг получава сила от тях. Неуловима, тъй като концепцията за човешката психична издръжливост се съпротивлява на окончателно определение. Някои професионалисти с дългогодишен опит в тази област предполагат, че „никога няма да я разберем напълно“.

Хора, които са преживели мрачни изпитания и са ги преодолели успешно отговарят по разочароващо лаконичен начин, когато ги попитаме как са го направили, като например „това беше там и трябваше да се изправя пред него“. Те рядко са в състояние да си обяснят в дълбочина как са преминали през това, но също така не искат да създават вдъхновяващи и героични истории само за да задоволят нетърпеливата публика, която чака да ги чуе. Така че тяхното оцеляване остава нещо като мистерия и за тях самите.

Защо психичната издръжливост или устойчивост е толкова важна?

Ако живеем достатъчно дълго и обръщаме внимание на случващото се около нас, може да разберем една от най-дълбоките истини за живота: вътрешната устойчивост, психичната издръжливост на човека е тайната на външните резултати в този свят.

Предизвикателните времена изискват вътрешна сила и дух, който няма да бъде победен.

Издръжливостта е самата основа на психичното здраве и богатство на човека.

Популярният възглед за психичната издръжливост е, че тя е отскачането от трудностите и способността да се възстановяме след стресови ситуации и житейски премеждия. Но това е неточно. Много често, страданието и борбата са част от самото изграждане на психична устойчивост.

Освен това възстановяването от трудностите не ви превръща автоматично в по-силен, по-мъдър и по-добър човек, както се казва в много писания на поп-психологията. Някои хора имат много смесени чувства относно резултата от своите мрачни преживявания и би им било трудно да посочат доказателства за личностно израстване. Например, да се чувстват щастливи, че преживяванията са приключили, но също така да се изправят пред трезвото отчитане на физическите и психологическите щети от тяхната борба.

Психичната устойчивост въобще не означава да се бориш сам

Бихте ли поискали помощ от близък колега, приятел или професионалист по време на криза? Ако се гордеете със своето «разчитам само на себе си», може да гледате на помощта от другите около вас като на признак на слабост: „Какво ще си помислят за мен, ако ги помоля за помощ!

Това е един основните проблеми в съвременните организации, а и в обшществото като цяло.

Хората не търсят навреме адекватна помощ на работното си място, например, защото се страхуват да не изглеждат уязвими и неадекватни пред колегите и началниците си. Човек предполага, че другите го виждат по същия начин, по който той се възприема и така приема, че другите ще са шокирани от състоянието му или ще го оценяват. Или дори може да му се подиграват, ако потърси помощ от тях.

С други думи, трябва да се справя сам. В действие влиза нагласата „всеки да се си спасява поединично“.

Това е невярно. Истинската психична устойчивост е психосоциална и организационна компетеност и не се развива в социална изолация. Ако на човек се предлага навременна, конструктивна и компетентна колегиална и професионална подкрепа, както това е в компаниите с програми за психологическа подкрепа на служителите (Employee Assistance Programs), с които работя, той е толкова психично устойчив, колкото е средата, в която живее и работи. В тези организации, подкрепата се търси и приема навреме. Няма стигма и авто-стигма по отношение на търсенето на помощ.

И служителите, естествено, са много по-психично устойчиви.

Близко е до логиката, ако познавате някой, който може да предостави ценен съвет в момент на нужда, вие ще го потърсите. Такава подкрепа и съвети могат значително да намалят продължителността на вашата борба, за преодоляване на проблемите ви. Следователно, балансираният възглед за разчитането на собствените сили и личната психична издръжливост включва както самостоятелна, така и организирана социална подкрепа.

Положителните взаимоотношения в един екип или организация са една от най-важните защитни системи през целия трудово-професионален живот на хората, тъй като именно не им осигуряват буфер срещу стресови моменти, кризи и бедствия.

Страница 1 от 2
12Напред
СподелетеСподелете

Още публикации

ravenstvo mejdu polovete hr manager
Актуално

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
d r plamen dimitrov hr manager
Личности

Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager

29.03.2023
predizvikatelstvata pred it podbora hr manager
Мнения

Какви ще са предизвикателствата пред IT подбора в близките години?

29.03.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023
stefano pinato hr manager

Какви промени при допълнителните придобивки през 2023 г. наблюдават експертите от Италия?

30.03.2023
d r plamen dimitrov hr manager

Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager

29.03.2023
Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

0 dimitrov plamen psihologicheskata ustojchivost hr manager

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

06.03.2023
00 obratna vrauzka aleksandar baldjiev hr manager

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

15.03.2023
00 izkustveniya intelekt boyko prodanov hr manager

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

23.03.2023
0 naj dobar rabotodatel hr manager

По време на тържествена церемония бяха отличени най-добрите работодатели у нас

14.03.2023
dobrata volya silnoto jelanie profesiite antoniya damyanova hr manager

Само добрата воля и силното желание да се учиш непрестанно, са достатъчни, за да се справиш в голяма част от професиите

20.03.2023
00 tihata zaguba na personal hr manager

Как HR мениджърът може да предотврати тихата загуба на персонал?

16.03.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Университетите се готвят за обучение в професии като “оператор на дрон”, „треньор на изкуствен интелект”, „архитект на виртуална реалност“

Важно е хората да бъдат обучавани, независимо от кое поколение са.

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

Последни HR Новини

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?