• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Личности

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Д-р Пламен Димитров, RODC - психолог, екзистенциален терапевт и организационен консултант

Живка Аджеларова От Живка Аджеларова
06.03.2023
В Личности, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
0 dimitrov plamen psihologicheskata ustojchivost hr manager

Мистерията на човешката психична издръжливост

Защо един човек може да издържи на огромен стрес и множество кризи, докато друг се разпада и пред лицето на най-малкото неблагополучие? И защо при хората, които излизат от едно и също мрачно изпитание в живота си  показват много различни реакции? Например, някои хора след тежки изпитания започват да водят по- целенасочен и пълноценен живот, докато други гледат на себе си като на озлобени жертви, чийто живот ще бъде завинаги травматично обременен от преживяването.

На какво се дължат тези значителни разлики? При работата ми през последните 40 години като психотерапевт с хора, преживяващи масивен стрес и психични смущения, а и в програмите за психологическо подпомагане на служители (EAP) на ComPsych, Inc., които осъществявам с над 100 фирми в България, това, което се откроява очетливо, беше тяхната воля да надделеят, да намерят смисъл в случващото им се, докато настъпят по-светли времена.

С други думи, те демонстрираха психична устойчивост или както професионалистите в тази област я наричаме психична издръжливост (resilience).

Като екзистенциален терапевт и организационен консултант често уча клиентите си в различни организации, че в основата на психичната издръжливост на хората е значението (нагласите и убежденията ни), което придаваме на събитията, а не самите събития, колкото и да са тежки. Именно то в най-голяма степен определя как реагираме на случващото ни се.

Следователно, разкриването и разбирането на нашите нагласи е от решаващо значение за разбирането и подобряването на нашия отговор на стреса, кризите и бедствията, които ни сполитат.

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция.

Интригуваща, защото може да даде някакъв отговор защо един човек се разпада в трудни времена, докато друг получава сила от тях. Неуловима, тъй като концепцията за човешката психична издръжливост се съпротивлява на окончателно определение. Някои професионалисти с дългогодишен опит в тази област предполагат, че „никога няма да я разберем напълно“.

Хора, които са преживели мрачни изпитания и са ги преодолели успешно отговарят по разочароващо лаконичен начин, когато ги попитаме как са го направили, като например „това беше там и трябваше да се изправя пред него“. Те рядко са в състояние да си обяснят в дълбочина как са преминали през това, но също така не искат да създават вдъхновяващи и героични истории само за да задоволят нетърпеливата публика, която чака да ги чуе. Така че тяхното оцеляване остава нещо като мистерия и за тях самите.

Защо психичната издръжливост или устойчивост е толкова важна?

Ако живеем достатъчно дълго и обръщаме внимание на случващото се около нас, може да разберем една от най-дълбоките истини за живота: вътрешната устойчивост, психичната издръжливост на човека е тайната на външните резултати в този свят.

Предизвикателните времена изискват вътрешна сила и дух, който няма да бъде победен.

Издръжливостта е самата основа на психичното здраве и богатство на човека.

Популярният възглед за психичната издръжливост е, че тя е отскачането от трудностите и способността да се възстановяме след стресови ситуации и житейски премеждия. Но това е неточно. Много често, страданието и борбата са част от самото изграждане на психична устойчивост.

Освен това възстановяването от трудностите не ви превръща автоматично в по-силен, по-мъдър и по-добър човек, както се казва в много писания на поп-психологията. Някои хора имат много смесени чувства относно резултата от своите мрачни преживявания и би им било трудно да посочат доказателства за личностно израстване. Например, да се чувстват щастливи, че преживяванията са приключили, но също така да се изправят пред трезвото отчитане на физическите и психологическите щети от тяхната борба.

Психичната устойчивост въобще не означава да се бориш сам

Бихте ли поискали помощ от близък колега, приятел или професионалист по време на криза? Ако се гордеете със своето «разчитам само на себе си», може да гледате на помощта от другите около вас като на признак на слабост: „Какво ще си помислят за мен, ако ги помоля за помощ!

Това е един основните проблеми в съвременните организации, а и в обшществото като цяло.

Хората не търсят навреме адекватна помощ на работното си място, например, защото се страхуват да не изглеждат уязвими и неадекватни пред колегите и началниците си. Човек предполага, че другите го виждат по същия начин, по който той се възприема и така приема, че другите ще са шокирани от състоянието му или ще го оценяват. Или дори може да му се подиграват, ако потърси помощ от тях.

С други думи, трябва да се справя сам. В действие влиза нагласата „всеки да се си спасява поединично“.

Това е невярно. Истинската психична устойчивост е психосоциална и организационна компетеност и не се развива в социална изолация. Ако на човек се предлага навременна, конструктивна и компетентна колегиална и професионална подкрепа, както това е в компаниите с програми за психологическа подкрепа на служителите (Employee Assistance Programs), с които работя, той е толкова психично устойчив, колкото е средата, в която живее и работи. В тези организации, подкрепата се търси и приема навреме. Няма стигма и авто-стигма по отношение на търсенето на помощ.

И служителите, естествено, са много по-психично устойчиви.

Близко е до логиката, ако познавате някой, който може да предостави ценен съвет в момент на нужда, вие ще го потърсите. Такава подкрепа и съвети могат значително да намалят продължителността на вашата борба, за преодоляване на проблемите ви. Следователно, балансираният възглед за разчитането на собствените сили и личната психична издръжливост включва както самостоятелна, така и организирана социална подкрепа.

Положителните взаимоотношения в един екип или организация са една от най-важните защитни системи през целия трудово-професионален живот на хората, тъй като именно не им осигуряват буфер срещу стресови моменти, кризи и бедствия.

Страница 1 от 2
12Напред
СподелетеСподелете

Прочетете още

ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai
Актуално

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
работната среда
Статии

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
lps mental health
Автори

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
растенията

Как да подготвим растенията на терасата за летните горещини?

23.06.2026
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?