Докато ефектите от развитието на технологиите се усещат все по-осезаемо в сектора на човешките ресурси, 98% от работодателите смятат, че моделите, базирани на изкуствен интелект, ще играят важна роля в стратегиите на организациите през следващите 3-5 години.

В настоящата икономическа среда много предприятия са подложени на огромен натиск да задържат най-добрите таланти

Същевременно те преминават през цифрова трансформация, за да останат конкурентоспособни в ерата на продуктивния изкуствен интелект.

Според изследване наречено „Човешки ресурси от следващо поколение“, което разкрива ефектите от цифровизацията в сектора на човешките ресурси, интензивността на цифровите технологии нараства експоненциално в ежедневните работни процедури на служителите.

Мениджърите се борят да задържат талантите

Тъй като според сбора от данни на различни проучвания 40% от служителите в световен мащаб планират да напуснат работата си тази година, 71% от мениджърите са съгласни, че задържането им е проблем.

Както следва от същия източник, 53% от организациите инвестират в нови аналитични платформи в отделите си за човешки ресурси. А 98% от глобалните ръководители смятат, че моделите, базирани на изкуствен интелект, ще играят важна роля в стратегиите на техните организации през следващите 3 до 5 години.