Според резултатите на тазгодишния индекс на младежта, подготвен от NatWest и Prince’s Trust и базиран на специално проучване, 5% от безработните младежи в Обединеното кралство са принудени да откажат предложение за работа, защото заплатата, която ще получат, не може да покрие основните им разходи.
18% от младежите на възраст между 16 и 25 години планират да завършат образованието си по-рано, за да могат да започнат да работят
24% не могат да си позволят разходите за придобиване на по-висока квалификация, а около 5% са признали, че имат отсъствия в училище или на работа през последните 12 месеца, защото не са могли да си позволят транспорт.
Джонатан Таунсенд, главен изпълнителен директор на Prince’s Trust съобщава:
„Тазгодишният индекс на младежта подчертава тежките последици, които кризата с високите разходи за живот оказва върху образованието, заетостта и благосъстоянието на младите хора. Това застрашава стремежите на цяло едно поколение.
Таунсенд разкрива, че въздействието на кризата се отразява най-силно на най-бедните или тези с по-ниска степен на образование. Това е така, защото финансовият натиск силно намалява възможностите им да търсят нова работа или да инвестират в повишаване на компетенциите и уменията си.
Други 18% съобщават, че психологическа бариера е била причината да не кандидатстват за работа или да не се явят на интервю през последните 12 месеца.
Саймън Блейк, главен изпълнителен директор на Mental Health First Aid England, коментира, че през последните години младите хора са преживели редица кризи, които може да са повлияли на психичното им здраве. Той допълни още:
„Нашите младежи преживяха глобална пандемия и произтичащото от нея прекъсване на образованието им. Освен това и две войни, които гледат директно на устройствата си в реално време, криза с разходите за живот и климатична криза.“
Цели 29% от младите хора се притесняват, че настоящият им работодател няма да ги подкрепи, ако имат проблем с психичното здраве. В тази връзка Блейк успокоява, че за бизнес лидерите необходимостта да подкрепят психичното здраве на всички никога не е била по-голяма. Мениджърите могат и трябва да предприемат действия в подкрепа на създаването на култура на работното място, в която всеки да чувства психологическа сигурност.
Това според експерта изисква цялостен организационен подход, при който приобщаването, психичното здраве и благосъстоянието са интегрирани в бизнес стратегията и при който благосъстоянието и резултатите се подхранват взаимно.
