Ако някога сте били изкушени да се гмурнете малко по-дълбоко под повърхността на безбрежния океан на инвестициите, то няма как да не сте срещали два определящи пазара термина- „бичи“ (bull) и „мечи“ (bear). Има различни трактовки за произхода на тези определения, но ако икономическите дисциплини не са ви слабост, то би било напълно достатъчно само да маркираме, че финансистите определят най-често „бичият“ пазар като такъв в растеж, докато „мечият“ се свързва с охлаждане и спад.
Годините след .com бума дефинираха технологичния сектор като една постоянно растяща и гладна за специалисти индустрия, особено за не чак толкова запознатите с глобалните тенденции хора. Дали обаче последните години не промениха тази динамика и не превърнаха агресивния технологичен Бик в леко ленива, но все пак огромна Мечка?
Уволнения, които продължават.
Въпреки, че 2019 е годината, която свързваме с безпрецедентни промени в начина ни на живот и работа, технологичната индустрия успя сравнително бързо да се адаптира към измененията, предизвикани от COVID-19. Нова вълна на гъвкава работа, ускорена дигитализация и развитие на Cloud- базираните услуги бяха само част от видимите промени.
От тези събития обаче са минали вече няколко години, а в глобален план като че ли се случва преструктуриране на големите технологични гиганти, което преминава и през немалко освободени служители. Данни за това могат лесно да бъдат намерени в платформата Chruchbase. За сравнение META, компанията зад Facebook, Instagram, WhatsApp и други обяви през ноември 2022, че ще освободи около 11 000 души от технологичните си екипи.
Съвсем наскоро, през март тази година, директорът на компанията Марк Зукърбърг анонсира допълнителни съкращения от около 10 000 души в преследване на неговата визия, че 2023 следва да бъде годината на ефективността. Сходна теза беше споделена и от страна на Илън Мъск, който придоби платформата Twitter през октомври 2022г. с идея да съкрати цели 74% процента от служителите си, като свали бройката им от над 7500 до под 2000. През март 2023 друг технологичен гигант – Amazon, анонсира, че предстои съкращаване на над 9000 служители в допълнение на други съкращения от над 18 000 души, започнали още през ноември 2022 година.
Ако към тези данни допълним и статистката около освободените служители на технологичните крипто компании, то данните са доста красноречиви – глобалният IT пазар се променя. Това обаче поставя допълнителни въпроси – как се е стигнало до тук и защо въпреки всички освободени високообразовани специалисти, все още има глобален недостатък на хора в индустрията?
Да заложим на „сигурността“
Последните няколко години се превърнаха в превратно време за редица индустрии. По съвсем предвидими причини технологичният сектор успя осезаемо да увеличи капитализацията си, подкрепена от исторически ниските лихвени проценти и изобилието на свободен капитал, намерил отражение във финансирането на различни старт-ъпи и компании от сектора.
За разлика от класическата, нецифрова икономика, която определено изживя изключително тежко годините след 2019г., в технологичния сектор растежът на всяка цена се превърна от възможност в задължение. За да бъде това обезпечено много компании започнаха с ударно наемане на хора и агресивно развитие с идеята за висока бъдеща възвращаемост, доста напред във времето.
Подтикнати от характеристиките на глобалния „бичи“ IT пазар редица инвеститори подеха инициативи за трайна дигитализация, мета вселена, блокчейн или AI решения без да търсят краткосрочна верификация на идеята си. Въпреки, че тази стратегия е донесла успех на много компании, тя също така е довела до свръх-наемането на повече специалисти, отколкото към момента биха били реално необходими.
По-друг начин казано: наемат се повече служители на всяка цена сега, защото не е ясно след време дали изобщо работната сила ще е достъпна по същия начин.
Тази идея, която изглежда като пътя към сигурното развитие обаче, крие в себе си риска, че при промяна на глобалните пазарни тенденции и спад в търсенето на определена услуга или технологичен продукт, компаниите ще имат много трудности да поддържат и ускорят растежа си.
Един от забележителните примери в негативен план в тази насока е технологичния гигант Intel, които посреща първата четвърт на 2023 с най-лошите тримесечни резултати от поне 20 години насам. Компанията, която, пoдoбнo нa мнoгo дpyги тexнoлoгични фирми, отбеляза невероятни peзyлтaти пo вpeмe нa пaндeмиятa, сега е изправена пред угрозата да освободи над 12000 служители по данни на Bloomberg – или около 20% от персонала си. Сред причините за това са спадът в търсенето на персонални компютри след края на ковид пандемията и липсата на големи инвестиции от страна на бизнеса в техническо обезпечаване, заради опасения от влошаване на икономическата ситуация.
