• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR ClubVIP
  • Абонамент
  • Стани автор
Няма резултати
Вижте всички резултати
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Ресурси Мотивация на персонала

Как да мотивираме служителите в нестабилна ситуация?

Редактор От Редактор
27.01.2023
В Мотивация на персонала, HR Ресурси
Време за четене: 2 минути
A A
0
000 motivation colleagues hr manager 720x405 1

Когато ситуацията около служителите стане нестабилна, те се затрудняват да работят. А нестабилността може да бъде всякаква – от новините в света до трудни ситуации в семейството и работата. Всичко това се натрупва, пречи на служителите и им пречи да работят ефективно.

Следва да се съсредоточим върху по-дълбоките методи, които носят осезаеми ползи както за бизнеса, така и за всеки отделен служител.

Как компанията може да повлияе за по-ефективна работа?

Компанията може да повлияе за по-ефективната работа с помощта на различни EAP-програми (програма за подпомагане на служителите) и да осигури на персонала мотивация за работа и пълноценен живот.

Нека разгледаме вариантите по-подробно.

Програми за психологическо здраве и благополучие (Well-being)

Чрез цялостни корпоративни програми за благосъстояние от всеки доставчик компанията помага на служителите си преди всичко да получат психологическа подкрепа.

Всичко това е необходимо по следната причина. Когато служителят се сблъсква с проблеми на работното място, в личния си живот или не е сигурен как да реагира на събитията около себе си, той престава да бъде продуктивен. Компанията губи трудолюбив и лоялен към фирмата служител. Вместо това получава човек, който не може да се концентрира върху стандартните си задачи.

Появата на проблеми с психичното здраве се изразява във физиологични и поведенчески признаци.

Физиологичните признаци:

  • нарушения на съня;
  • слабост;
  • хронична умора;
  • стомашно-чревни смущения.

Поведенчески признаци:

  • невнимание;
  • апатия;
  • промени в настроението;
  • противоречивост.

Един симптом не означава, че е необходима спешна психологическа помощ за работниците. Но ако няколко признака са налице при един човек или при няколко служители едновременно, хората се нуждаят от помощ и подкрепа от страна на компанията.

Кои са най-често срещаните проблеми и какво може да ги реши?

Като част от корпоративната платформа за благосъстояние служителите се регистрират в платформата и търсят помощ от психолог. След няколко срещи със специалист служителят може да се върне към по-пълноценен живот.

Какви са най-често срещаните проблеми:

  • партньорски взаимоотношения;
  • самопознание и личностно развитие;
  • семейни отношения;
  • тревожни разстройства;
  • взаимоотношенията родител-дете.

Подкрепата е основната мотивация. Когато служителят е разрешил всички свои вътрешни проблеми и личностни конфликти, той по-лесно се мотивира, работи ефективно и се справя с всички задачи.

Групи за подкрепа

Групите за подкрепа са друга важна част от програмата за подкрепа на служителите. На тези сесии се събират хора, които имат сходни проблеми. По време на сесията не е необходимо да се изказвате, което прави присъствието на много служители по-удобно.

Сесията е посветена на травматични събития или трудни новини – темата се обявява предварително. По време на срещата служителят разбира, че не е единственият, който се е сблъскал с подобен проблем, и че всички останали са също толкова притеснени. Хората стигат до изводи за това как да се справят със случващото се, споделят опит и търсят вътрешна подкрепа.

Понякога групите за подкрепа имат за цел да създадат пространство за удобно и безопасно изразяване на трудни емоции, тревоги и чувства. По време на такива срещи служителите намират подкрепа и отклик от другите участници и разбират как да се справят със случващото се в бъдеще. Това има забележим ефект и върху мотивацията на служителите.

ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Защо споделянето на знания е в основата на развитие на бизнеса?
Методи за оценка на модели на компетентност
Как да проведем диагностика на знанията на персонала?

Перспективи за растеж и проекти

Друг начин да разсеете и мотивирате хората на работното място е да създадете интересен проект. Това може да бъде:

  • разработване на нова насока за компанията;
  • разработване на проект;
  • разширяване или промяна на отговорностите на служителите;
  • състезание между отделите.

Разбира се, това не е изчерпателен списък на перспективите за развитие на вашите служители. Ключът е да изпълните условията и да си гарантирате награда за спечелване.

Това води до множество ползи:

  • ангажиране на служителите с ново предизвикателство;
  • развитие на перспективите за растеж на компанията;
  • повишаване на производителността на отдела;
  • увеличаване на печалбите чрез проактивни служители.

Но всяка нова и сложна задача трябва да се появи, когато служителите са готови за нея. Ето защо е толкова важно да им се осигури навременна психологическа и друга подкрепа.

Страница 1 от 2
12Напред
СподелетеСподелете

Още публикации

1 naemane na slujiteli ikonomicheska i politicheska nestabilnost hr manager
Подбор на персонала

Какво трябва да съобразите при наемане на служители в момент на икономическа и политическа нестабилност?

22.02.2023
00 todor terziev hr manager
Обучения на персонала

Защо обучение на персонала е от ключово значение за съвременния бизнес?

16.02.2023
000 candidates waiting job interview hr manager 720x405 1
Подбор на персонала

Как да подобрим практиките за набиране на персонал при разширяване на дейността на компанията?

27.01.2023
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023
stefano pinato hr manager

Какви промени при допълнителните придобивки през 2023 г. наблюдават експертите от Италия?

30.03.2023
d r plamen dimitrov hr manager

Д-р Пламен Димитров е новият ни автор в HR Manager

29.03.2023
Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023 Digital4Burgas 2023

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Популярни

0 dimitrov plamen psihologicheskata ustojchivost hr manager

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

06.03.2023
00 obratna vrauzka aleksandar baldjiev hr manager

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

15.03.2023
00 izkustveniya intelekt boyko prodanov hr manager

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

23.03.2023
0 naj dobar rabotodatel hr manager

По време на тържествена церемония бяха отличени най-добрите работодатели у нас

14.03.2023
dobrata volya silnoto jelanie profesiite antoniya damyanova hr manager

Само добрата воля и силното желание да се учиш непрестанно, са достатъчни, за да се справиш в голяма част от професиите

20.03.2023
00 tihata zaguba na personal hr manager

Как HR мениджърът може да предотврати тихата загуба на персонал?

16.03.2023

Най-популярни статии

Психичната издръжливост е интригуваща, но неуловима за повечето хора концепция

Tънкото изкуство да не ти пука… за обратната връзка

Новините за масови съкращения и идваща рецесия не спомагат за увеличаване на трудовата мобилност.

Едно от най-важните неща е новият служител да „пасне“ на екипната ценностна система

Университетите се готвят за обучение в професии като “оператор на дрон”, „треньор на изкуствен интелект”, „архитект на виртуална реалност“

Важно е хората да бъдат обучавани, независимо от кое поколение са.

Защо е важно разговорите за изкуствения интелект да се водят след въвеждането му в работата?

Последни HR Новини

ravenstvo mejdu polovete hr manager

Кога може да се постигне равенство между половете по отношение на заплащането в страните по света?

31.03.2023
nacionalcareerdays2023

Стартира най-голямото кариерно изложение НАЦИОНАЛНИ ДНИ НА КАРИЕРАТА 2023

31.03.2023
employer branding forum banner hr manager

Как да изградим успешен имидж и кои са факторите за изграждане на силен работодателски бранд?

30.03.2023
prozrachnost na zaplashtaneto hr manager

Европейският парламент прие нови мерки за прозрачност на заплащането при мъжете и жените

30.03.2023

Меню​

  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Club
  • MYJOB.BG

Информация

  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития
  • Контакти
  • Реклама
  • Портфолио
  • Събития

Списание "HR Мениджър" vol1​

hrmanager-2022-cover

Онлайн медия и списание „HR Мениджър“

Абонамент новини!
Enterprise
DiTech
Orator
Fit World Media
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2023
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
    • HR Хумор
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Club
  • Абонамент
  • Стани автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?