От какво може да бъде причинена несигурността?
Несигурността може да не е само психологическа или да се дължи на външни фактори. Това може да е несигурност, която произтича от лични трудности на служителя. Той не може да бъде мотивиран, ако е зает с вътрешен проблем.
Като част от корпоративната програма за благосъстояние служителят може да си запише час при специалист за справяне с подобни проблеми:
- психологически – всякакви трудности в отношенията с другите и със себе си;
- юридически – всякакви проблеми с наследяването, регистрацията или продажбата на недвижимо или движимо имущество;
- здравословен начин на живот – човек иска да разбере как да започне да се храни правилно или да спортува, но не знае откъде да започне;
- лични финанси – служителят се опитва да разбере как да изчисли заплатата си, как да инвестира или как да разпредели доходите си, но винаги се затруднява.
Освен това, като част от програмата, служителите могат да се запишат и да посещават курсове, в които да подобрят своите лични и професионални качества. Например, възможно е да се регистрирате за:
- консултиране с наставник – служител иска да се научи да говори или да развие лидерски или организационни умения, но не разбира как да го направи;
- обучение с фитнес треньор – служителят иска да поддържа здраво тяло, но не знае откъде да започне.
Докато проблемът не бъде разрешен, служителят изразходва цялото си свободно време (а често и работно време) и ресурси, за да го разреши. Работните задължения се изпълняват лошо и невнимателно, задачите се изпълняват с пропуснати срокове и грешки. Служителят мисли за проблема си и, без да намери решение, настроението и здравословното му състояние се влошават.
Използвайте всички средства за мотивиране на служителите, комбинирайте ги помежду им и наблюдавайте положителните резултати. Персоналът ще бъде благодарен за грижите, ще разреши проблемите си и ще може да работи ефективно.
