Да, по време на предизборни кампании – като настоящата „две в едно“, – много от работните места се превръщат в територии за политически дискусии, спорове и коментари. Политиката често е тема, която отклонява вниманието от работните задачи и създава проблеми в работните отношения в организациите.
Някои от мениджърите, с които работя от години като организационен консултант, споделят:
„Често в такива периоди се опитвам да помагам на хората от даден екип да организират работата си по-добре, а се оказвам изведнъж по средата на тези техни шумни и често неприятни дебати по политически теми. Това е изключително стресиращо и ни пречи да работим като екип.“
Някои собственици се опитват да забранят политическите дискусии на работното място, но дебатите продължават
HR-те с опит напомнят на колегите си за рисковете, които говореното за политика на работното място носи, но има и такива, които си мълчат, за да не се окажат атакувани.
Запитани „Това повлиява ли негативно на работата?“ болшинството HR-и отговарят: „Абсолютно!“, „В такива периоди изглежда като че ли никой не го е грижа за работата – всички се изпокарват и разделят на политически лагери.“
Изследванията като Politics in the Workplace Study показват, че над половината от мениджърите и служителите в бизнес организациите смятат, че воденето на политически разговори на работното място оказват неблагоприятно въздействие върху работната атмосфера и организационния климат.
Опитните HR професионалисти, обаче, смятат, че просто да се разпореди служителите, че не могат да водят тези политически дискусии в работно време, може да не е най-доброто решение.
Нереалистично е да очакваме служителите да оставят политическите си притеснения и пристрастия на портала, когато идват на работа всеки ден в периоди на интензивно политизиране на обществения живот, смятат някои от тях.
Ако работодателят и HR отделът просто забранят политическите дискусии на работното място, те рискуват да накарат служителите да се почувстват заглушавани, дезангажирани и недоверчиви към организационното ръководство. Забраната на служителите да говорят за политика по време на работа може да има по-широки последици отвъд организационния климат и духа на екипна и организационна сплотеност във фирмата. Преките наблюдения върху случаите, в които работодателите си позволяват да забранят на служителите да водят политически дискусии показват, че те продължават да го правят, но започват да говорят все по-критично за условията на работа и за лидерските практики.
Общоприето е и погрешното схващане е, че свободата на словото (а това включва и политическите дебати) е защитена на всички места
Но правото на свобода на словото само защитава хората от ограничаване на тяхната свободна реч от страна на правителството. При липсата на правителствена забрана за това, частните работодатели са свободни да регулират политическото говорене на работното място по почти всякакъв начин, който не противоречи на законите и Кодекса на труда, ще ви кажат юристите по трудови отношения.
Дългогодишните HR мениджъри, обаче, признават, че без насоки за самоограничения политическите разговори на работното място бързо стават разрушителни и се превръщат в дейност, която не е в съответствие с фирмените политики или поведенчески очаквания за колегиалност и екипност.
Ето един по-задълбочен поглед върху това как респондентите в едно мое кратко проучване с 1382 икономически българи в периода на изборите през 2021,2022,2023 и сегашната предизборна кампания (2024 г.) смятат, че политическите разговори влияят на техния опит на работното място.
- Политическите дискусии между колеги и със или пред клиенти са основните, но не и единствените ситуации, които създават нежелан климат за някои служители и работници. Това смятат 58% от всички изследвани.
- Според проучването ни, шефовете и лидерите, които сами внасят политика на работното място, също допринасят за този неблагоприятен ефект. Така смятат 72% от интервюираните от нас служители и работници.
- Проучването разкрива, че повече от три пети (над 60%) от анкетираните вярват, че политическите убеждения на техния мениджър влияят на неговия стил на управление и/или на решенията, които взема.
- Една четвърт от отговорилите казват, че са искали да напуснат сегашната си работа или са напуснали предходната си поради политическите убеждения на шефа си.
Проучването ми установи също – през 2021, 2022, 2023 и през 2024 година, – че близо една трета (32%) от хората са решили да не кандидатстват по обява за работа в дадена компания поради това, че компанията има една или друга политическата позиция. 15% са избрали да не кандидатстват за желана от тях работа поради политическата ориентация на собствениците/лидерите й.
Не е тайна, че засилената политическа поляризация в обществото ни вече се е разпространила и на работното място
Вероятно ще видим допълнителен спад на доверието не само в политическото, но и в корпоративното лидерство, тревожат се HR-те, с които обсъдихме резултатите по-горе.
