Явлението „голямо напускане“ продължава да се наблюдава вече трета година и това е разбираемо – изкуственият интелект навлиза все повече, а служителите, които избират да остонат на работа, бързат да повишават квалификацията си. Те обаче стават все по-малко – според последното проучване на PwC, проведено сред 56 000 служители, възнамеряващите да сменят работодателя си през следващите 12 месеца са цели 28% в сравнение с 19% през 2022 г. и 26% през 2023 г.
Проучването PwC за 2024 г. набляга на факта, че служителите приветстват нововъзникващите технологии и приоритетно повишават квалификацията си на фона на нарастващото работно натоварване и повишената несигурност на работното място
Пийт Браун, глобален HR лидер в PwC Великобритания, коментират, че служителите отдават все по-голямо значение на организациите, които инвестират в повишаването на техните умения. И затова предприятията трябва да приоритизират повишаването на квалификацията и опита на служителите.
Около 45% от анкетираните служители твърдят, че през последните 12 месеца са се сблъскали с нарастващо работно натоварване и все повече промени на работното място, а 62% през последната година са били свидетели на повече промени в работата, отколкото през предишните 12 месеца.
82% от служителите, които използват генеративен изкуствен интелект ежедневно, очакват той да повиши ефективността им през следващите 12 месеца.
Почти половината от анкетираните са уверени, че възможностите на генеративния изкуствен интелект ще подпомогнат кариерното им развитие и ще генерира по-високи заплати. А почти две трети се надяват, че тези нови инструменти като цяло ще подобрят качеството на работата им.
Карол Стъбингс, ръководител на глобалните пазари, данъчните и правните услуги в PwC Великобритания, заяви, че работодателите трябва да инвестират в служителите си и в технологичните платформи, за да намалят натиска и да задържат талантите. Тя подчерта, че резултатите показват, че удовлетворението от работата вече не е достатъчно, за да се задържи един служител по-дълго време.
