Най-главното, което трябвада знаете е, че общи способи за мотивация на всички служители не съществуват. Някой ще повярва в баналните корпоративни лозунги за общата цел и чувството на съпричастност, а друг просто ще ви се изсмее в лицето и ще отиде да търси работа, където плащат повече. Това означава, че залог за успешна мотивация е познаването на човешката природа – важно е първо да разберете какъв е човекът пред вас, а после да решите какви средства за мотивация ще бъдат най-ефективни за него.
Материални стимули – всъщност най-много хора са уверени, че за тях най-мощният мотивационен фактор са парите. Това не е точно така, но си струва да се обръща сериозно внимание на тези сътрудници, които изтъкват като основна причина за избор на местоработата парите. Те са лесни за манипулиране , но можете да се надявате на тяхната лоялност само вие им плащате максималната пазарна заплата. За да бъдете уверени в такъв служител, трябва постоянно да държите под носа му специален финансов морков. Това могат да бъдат премии, бонуси, повишаване на заплатата, допълнителни проценти и т.нар. специални проекти – важното е да създавате у него впечатлението, че постоянно нещо заработва.
Подкрепете сайта и се абонирайте за съдържание.
This is premium stuff. Subscribe to read the entire article.
Влезте в HR Клуба
Получете достъп до HR Премиум съдържание, Обучения, Матрици и ТестовеПовече от 1000 статии.
