- (О)станете слушател от световна класа. Най-добрите комуникатори сред HR-те имат един специален – невинаги осъзнаван, – начин да ви накарат да почувствате, макар и само за кратки моменти, че сте единственият, който има значение. Показвайте неподправено уважение към всички, с които общувате. Например, като изключите целенасочено всички вашите електронни устройства и им покажете, че включвате вниманието и интереса си към техните притеснения и идеи на 100%. Много по-вероятно е те да проявят същата нагласа към вас, когато мениджърите ги попитат за мнението на компетентността ви.
И накрая, най-скритият, но поразяващ „сериен убиец“ на кариерата на съвременните HR-и.
Не знаете как да използвате мрежата си от контакти
Да, слабият нетуъркинг, казано на бълглиш. Ако хората не знаят кой си, на какво си способен и какво искаш в професията и кариерата си в нея, то не може да се очаква, че те ще се втурнат активно да ти помогнат да го постигнеш.
Излезте от капсулата си (дори да е ъглов офис), за да развиете и подхранвате връзките си в организацията си, а и в професионалната си общност, преди да имате нужда тях. Въпреки че е изключително лесно да се заровите в ежедневните предизвикателства и да мислите за работата си в мрежа като за лукс, а не за необходимост, това е много късогледо, когато става въпрос за голямата картина на кариерата ви в сектор като управлението и развитието на хора. Изискват се усилия за създаване на дълбоки и трайни взаимоотношения, които могат да създадат дългосрочни стойности за вас, за партньорите ви и за другите в екипа ви.
Не надценявайте виртуалния нетуъркинг, когато е необходимо, той е от полза в това дигитално време, но никога не забравяйте, че в HR–a нищо не може да замени връзката лице в лице.
И като прочетете всички това, седнете и си направете конкретен план за кариерно развитие и използване на вашата мрежа и тогава работете това, което работите, но вече в неговия контекст. Предлагам ви да планирате едно вътрешноофисно кафе дневно или поне две обедни почивки на седмица, за да опознаете още по-добре колегите си. По-добре означава на по-дълбоко човешко ниво. И също така да си насрочите поне една-две външни срещи на месец с някого от вашето поле, но не от вашата фирма. Искате да се познавате с всеки.
И недейте да игнорирате вербовчиците и хедхънтърите – дори и да не ги търсите специално, те знаят кой има кариерно бъдеще. Помогнете им, когато ви наблюдават и много е вероятно те да ви помогнат, когато имате нужда от тях.
Последна бележка за внимание по темата за „серийните убийци“ на кариерата на днешните HR–и: Изследванията на организационните консултанти като мен показват, че докато мъжете HR-и често използват своите мрежи предимно за конкретна цел – справка, продажба, работа, – жените HR-и са склонни да използват своята мрежа като инструмент за по-обща междучовешка връзка. Разбира се, и от едните и от другите можем да научим много, но очакваме много повече, когато знаят как да елиминират „серийните убийци“ на кариерата си.
ЗА АВТОРА
