• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Ресурси

Семейна психодиагностика. Тест „Семейство или кариера” (тест за жени)

HR Мениджър От HR Мениджър
07.12.2022
В HR Ресурси, Тестове и анкети
Време за четене: 1 минута
A A
0
testove

Цел: Тестът е предназначен жени и предоставя възможност да се определи какъв е баланса между професионални цели (развитие в кариерата) и лични цели (удовлетвореност от социалното обкръжение, в т.ч. семейство, приятели, колеги, познати).

Предназначението му за жени е продиктувано от феномена „бизнес дами”, който през последните години лишава съвременната жена от нейни изконни качества и екзистенциални потребности, лишавайки я от възможността да изпита удовлетворението от майчинството и правейки я нежелан партньор в очите на мъжете, в качеството й на приятелка, съпруга и майка.

Инструкция:  Предлагаме на вниманието Ви въпросник, състоящ се от три части, който би Ви позволил да определите баланса в ценностите професионална кариера и лична удовлетвореност. В първата част въпросникът включва 12 въпроса, всеки с по три отговора. От Вас се иска да изберете един от тях.  Втората и третата част също съдържат по 12 твърдения, на които имате възможност да отговорите по три начина: „да” (съгласна сте); „не” (не съм съгласна) и „от части” (понякога „да”).

Въпросник:

Част I

  1. Когато е необходимо да се самоограничите – например, да се откажете от сладки неща за да свалите килограми, вие:

а) отивате на компромисен вариант, като само от време навреме се поглезвате;

б) много се стараете, но не издържате на изкушението;

в) за да издържите на режима, си включвате въображението: например, ето сега стоите изправена на плажа – стройна и прекрасна.

  1. По време на работно съвещание вашият началник предлага за обсъждане насърчителен план, който според Вас е рискован и необмислен, Вие:

а) незабавно възразявате, вашето мъжество и искреност предизвикат впечатление;

б) изчаквате, докато се изкажат старшите по-длъжност, ако разберете, че само Вашето мнение е различно – премълчавате;

в) нищо не казвате, а по-късно изготвяте подробен доклад, в който излагате своята позиция.

  1. На многолюдна среща Вие забелязвате привлекателен мъж, обкръжен от приятели и приятелки. Той улавя погледа Ви и се усмихва приятелски, Вие:

а) държите се сдържано – оставяте той  да направи първата крачка;

б) изчаквате момент, в който той  да остане сам, подхождате и започвате неутрален разговор;

в) незабавно отивате при него и ставате център на вниманието.

  1. Вие се отнасяте приятелски със свой подчинен, но той започва да се възползва от това – удължава обедните си почивки, пренебрегва служебните си задължения, Вие:

а) постъпвате с нея  както с всеки друг служител – организирате преследване и санкция;

б) след работа му, предлагате приятелски разговор на чашка и провеждате разговор;

в) предупреждавате го на „четири очи” да не допуска грешки.

  1. На делова конференция Вие:

а) активно общувате, водите разговори, установявате контакти, обменяте телефони;

б) съсредоточавате се само върху няколко важни делови контакта;

в) общувате само с тези, които добре познавате.

  1. В резултат на сериозна реорганизация Вашия отдел се преобразува, но на Вас са предложени няколко нови възможности, Вие предпочитате:

а) оглавявате неблагополучния отдел и разчитате на своя авторитет, за да го промените в ефективен;

б) ставате заместник на енергичен ръководител, който има репутация на лидер с талант;

в) работа подобна на  тази която изпълнявате сега, но в по-спокоен и незабележим отдел;

г) оставате в същия отдел, но на длъжност като обикновен служител, работите спокойно и незабележимо.

  1. Имате стабилни семейни отношения, но се случва така, че отново в живота Ви нахлува човек, който някога сте обичала и той Ви дава да разберете, че още не Ви е забравил, Вие:

а) пресичате всеки опит за завръщането на миналото: сега Вие имате нужда не от страстна любов, а от надеждни отношения и устроен живот;

б) организирате романтична среща, водена от любопитството какво ще стане;

в) флиртувате, поддържайки в него интереса, докато не се изясни, какво всъщност се крие зад този флирт.

  1. Получавате месечния отчет за работата обратно от началника си и на него е поставена резолюция: „в работата са допуснати пропуски, следва да бъдете по-внимателна”, Вие:

а) възразявате и ако е необходимо това правите в писмена форма;

б) стоически спокойно питате, в какво началникът не е съгласен и къде вижда небрежност;

в) реагирате на резолюцията с извинение и почти със сълзи.

  1. Вашите мечти по правило са:

а) романтични;

б) това са сценарии, в които Вие сте ту милионер, ту знаменит учен;

в) това са спомени на различни Ваши жизнени ситуации от гледна точка на това  „какви  би следвало да бъдат”:  например, в определена ситуация Вие проявявате абсолютно самообладание или на вчерашното съвещание при началника, Вие демонстрирате превъзходство пред всички останали колеги.

  1. Красива, но ленива приятелка иска да си намери работа във Вашата организация и Ви моли за препоръка. Какво ще отговорите на началника си, когато той се обърне с молба към вас наистина да и подготвите характеристика?

а) неопределено, ще му кажете, че я познавате като добър приятел, но не можете да съдите за нейните професионални способности;

б) ще омаловажите недостатъците и ще преувеличите достойнствата й;

в) честно и критично ще изложите мнението си: Вие не желаете да поставяте под заплаха личната си репутация.

  1. Няколко месеца след запознанството си Вие не разбирате, че вашият любим е хронично неточен, разсеян, неуправляем, хаотичен, неорганизиран в службата си. Какво ще предприемете?

а) нищо, ще оставите нещата така;

б) внимателно ще намекнете, че би било добре да преразгледа поведението си; след известно време бихте да му напомните;

в) постепенно ще започнете да се отдръпвате, гледайки в друга посока.

  1. Какво сте готова да направите, за да получите желана от Вас длъжност в работата си?

а) да загърбите познати и приятели в името на работата;

б) да оставате след работа поне 3-4 пъти седмично с цел извънредна работа;

в) да си съперничите с близки приятели и познати;

г) да промени те стила си на обличане към по-делови;

д) да помолите роднини, приятели и познати за препоръки (търсите връзки);

е) леко да преувеличите своите минали успехи в автобиографията си;

ж) да разпространите интриги за другите претенденти;

з) да се опитате да отстраните способен конкурент;

и) да излъжете;

к) да се сближите с началника си, дори да флиртувате с него;

 

Част II

Съгласна ли сте със следните твърдения? Имате възможност да отговорите с „да”, „не” и „отчасти”.

  1. Не разбирате хората, които са способни да люлеят в хамак. Вие не можете да стоите без работа.
  2. В живота няма нищо непостижимо, ако ти си готов да се трудиш за това без жалост.
  3. Разочарованието Ви парализира.
  4. Не мога да си губя времето с хора, които вечно се оплакват или плачат и не разбирате защо те самите не могат да се справят със своите проблеми.
  5. Не сте в състояние да мислите „в движение”.
  6. Кандидатствайки за работа, не сте способна да се представите в най-добрата светлина.
  7. Не обичате никой да Ви помага: по-лесно ми е да правя всичко сама.
  8. Вие сте много строга и към себе си и към другите.
  9. Освен работата си, имате и половин дузина любими занимания.
  10. Трудно ми е да напуснете работата си, в която имате толкова много приятели.
  11. Не сте в състояние да се съсредоточите дълго и лесно се разсейвате от предмета на разговора.
  12. Удоволствието може да се окаже един уютен капан.

 

Част III

Съгласна ли сте със следните твърдения? Имате възможност да отговорите с „да”, „не” и „отчасти”.

  1. Моят дом е истински рай, истинско блаженство, с пухени мечета и всякакви меки дрънкулки.
  2. По-лесно ми е да си представя бъдещето без кариера, отколкото без семейство.
  3. В един мъж няма нищо привлекателно, освен успехите в неговата кариера.
  4. В училище аз винаги съм била по-скоро „отличничка”, отколкото душата на компанията.
  5. Харесва Ви когато около Вас има и Ви ухажват силни мъже, дори в отношението им да има определени нотки на властност.
  6. Бихте предпочели да работите само почасово.
  7. Това, в което никога не се съмнявате са способностите Ви да завладеете и задържите нещо, което Ви харесва.
  8. Вие работите само заради заплатата, когато парите Ви станат достатъчни, ще напуснете работа в същия миг.

9.В любовните си отношения давате точно толкова от себе си, колкото получавате от партньора си.

  1. Харесват Ви повърхностни, непринудени, непредсказуеми, импулсивни и дори леко ненадеждни мъже.

11.Винаги сте била любимката на баща си.

  1. Служебните Ви успехи изглеждат нищожни, ако нямате до себе си мъж, с който да ги споделите.

Ключ:

Част I

Въпрос                       Отговор/точки

                        а                      б                      в

1                      3                      1                      5

2                      5                      1                      3

3                      1                      3                      5

4                      5                      1                      3

5                      5                      3                      1

6                      5                      3                      1

7                      1                      5                      3

8                      5                      3                      1

9                      1                      5                      3

10                    3                      1                      5

11                    1                      3                      5

12 – 5 точки за всеки отговор от „а „ до „д” и 10 точки за всеки отговор от „е” до „к”.

След обработка на отговорите, точките се събират.

 

Част II

# – отговор „да” – 5 точки, освен въпроси:  3, 5, 6, 7, 9, 10, които получават по 1 точка;

# – отговор „не” – 1 точка, освен въпроси: 3, 5, б, 7, 9, 10, които получават по 5 точки;

# – „частично” – 3 точки.

След обработка на отговорите, точките се събират.

 

Част III

# – отговор „да” – 5 точки, освен въпроси:  4, 9, 10, които се оценяват с по 1 точка;

# – отговор „не” – 1 точка, освен въпроси: 4, 9, 10, които получават по 5 точки;

# – „частично” – 3 точки.

След обработка на отговорите, точките се събират.

Ред за обработка на резултатите:

Част I определя Вашият потенциал от амбиции, гордост, честолюбие и напоритост, като цяло.

Част II и III показват Вашите цели (награди), които преследвате.

Ако сборът от част II е по-голям от сбора на част III, то Вие се стремите към длъжност, власт, кариера на високо ниво. Повече от 50 точки показва, че Вие сте готова да отложите във времето брака и семейството, за да успеете да се съсредоточите в кариерата си.

Ако сборът от III част е по-голям, това означава, че Вие жадувате за осигурен живот с партньор, който да бъде добър стопанин и в работата и дома си.  Над 50 точки означава, че сте готова да последвате своя избраник, като спокойно се откажете от кариерата си и да посветите себе си на любимия човек.

По-високия резултат от част II или III се прибавя към резултата получен от част I и следва интерпретация на получения окончателен сбор.

Интерпретация:

# – над 145 точки – Вие не позволявате на никого и на нищо да Ви отклони от преследването на успеха в кариерата си. Бъдете много внимателна, защото в състезанието Ви очакват сблъсъци, които могат да Ви наранят.  Ако вашата цел все пак е да се омъжите, то проявяваната от Вас крайна амбициозност и стремеж към незабавен успех, може да се възприеме от мъжете като пресметливост, липса на способности за съпружество и майчинство. Ако Вашата цел е само професионален успех, то началниците Ви със сигурност ще забележат тази ваша безжалост в стремежа Ви към издигане в службата, като е възможно да Ви определят за конкурент.  Учете се да контролирате своите желания, защото те могат да се превърнат в пречка в кариерата Ви.

# – от 105 до 144 точки – Проявявате завидна непоследователност, хвърляте огромни усилия, поемате риск, проявявате смелост за да постигнете не чак толкова значими цели, а в други случаи отстъпвате с лекота отстъпвате полагащото Ви се. Не бива да бързате! Опитайте да съвместите увлечението Ви в работата с любовта и грижите към обкръжението си, проявявайте по-голяма чувствителност и състрадание към любимите Ви хора. Опитайте се да се изплъзнете от прегръдката на  мисълта „на всяка цена” и „трябва”. Не забравяйте, че мъжете не харесват чепати жени, а началниците обичат да издигат тези, които имат чувство за хумор и умеят да владеят себе си.  Намерете време за приятелите и любими интереси извън работата – разширете диапазона на тези сфери, научете се да релаксирате, наградата към която се стремите ще бъде много по-сладка, ако има с кого да я споделите.

# – от 61 до 104 точки – Поздравяваме Ви.  Вие имате ясни цели в професията, но главното е, че се придържате към ясни приоритети, т.е. Вие не искате да рискувате нито здравето си, нито приятелството си, за да се приближите по-бързо към желаната цел.  Началниците са доволни от Вас, а приятелите Ви обичат. Вие сте приятен и желан партньор, готов за компромиси, силен, но не потискащ  другите.  Има опасност някои хора да се възползват от тези ваши качества, но това не бива да Ви плаши  – Вашият път към кариерното развитие е надежден и безопасен.

# – от 23 до 60 точки – Вие имате само смътна представа за това, какво ви се иска от живота и не горите от желание да се състезавате или жертвате каквото и да било. Предпочитате успехът сам да дойде при вас. Ако наистина искате да постигнете някаква цел, то ще трябва да се постараете. Вземете се в ръце, организирайте живота си, бъдете по-упорита и последователна, не отстъпвайте от целите си.

 

СподелетеСподелете

Прочетете още

здравно застраховане
HR Ресурси

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE
Подбор на персонала

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Психологическия капитал
HR Ресурси

Психологическия капитал на служителите – ключът към тяхното благосъстояние и успеха на бизнеса

08.10.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
растенията

Как да подготвим растенията на терасата за летните горещини?

23.06.2026
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?