Добрият кандидат, това е мотивираният кандидат. Ако кандидатът е достатъчно мотивиран, дори и да няма всички необходими качества, ще успее доста бързо да ги получи. Колкото е по-голямо нивото на мотивацията, толкова по-бързо се получават необходимите за дадената работа навици.
Разкриването на истинската заинтересованост на кандидата за конкретната длъжност, като минимум не губи напразно времето за общуване с кандидата, който преследва своите цели, различни от целите на фирмата, а като максимум приемане на работа на активен човек ориентиран към постигане на общите цели. Днешният кандидат е добре осведомен за очакванията на работодателя, затова при събеседването е склонен да демонстрира „правилна мотивация” при отсъствие на такава. Защо?
Подкрепете сайта и се абонирайте за съдържание.
This is premium stuff. Subscribe to read the entire article.
Влезте в HR Клуба
Получете достъп до HR Премиум съдържание, Обучения, Матрици и ТестовеПовече от 1000 статии.
