Попитайте служителите коя награда служи за тях като стимул, и те вероятно ще ви отговорят „паричната“. Практика в областта на трудовото възнаграждение е рядко да се обмислят други форми на награда. Ние мислим за паричните награди и ги развиваме, защото именно в тази форма ние плащаме и на нас ни плащат. Все пак, това не е единствената ефективна форма на награда. Попитайте някой, който е получил за изключително представяне в работата карта за почивка или нова стерео система.
Проведените проучвания показват, че признанието за добре свършена работа е най-често споменаваният фактор за мотивация към това, да се трудиш още по-добре. В качеството на други важни фактори се посочват „интересната работа“ и „разбирането за това, че моето мнение означава нещо“, като парите в тези случаи са на по-долно ниво.
Непаричните форми на възнаграждение са уникални с това, че изпълняват двойна задача: те притежават достатъчна ценност и привлекателност, за да стимулират хората към повишаване ефективността на труда, а също така обезпечават признание, което за съвременните служители придобива все по-голямо значение.
Подкрепете сайта и се абонирайте за съдържание.
This is premium stuff. Subscribe to read the entire article.
Влезте в HR Клуба
Получете достъп до HR Премиум съдържание, Обучения, Матрици и ТестовеПовече от 1000 статии.
