• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Ресурси

Как слушате?

HR Мениджър От HR Мениджър
07.12.2022
В HR Ресурси, Тестове и анкети
Време за четене: 1 минута
A A
0
kak slusham

Слушането е активен процес.Такава индивидуално – психологическа особеност като психичният темп, определящ се от скороста на възприятието и преработката на чутото, може да стане преграда за ефективна комуникация.

Този тест ще разкрие умението ви да слушате събеседника си. Ако отговорите честно, без да се замисляте кои от въпросите са добри и кои лоши, може би ще се изненадате от резултатите. Това ще бъде и първата ви крачка в овладяване на умението да слушаме по-внимателно. Аз ще четя, а вие ще попълвате формата.

  1. Каква според вас е целта на беседата или на рзговора?

а) по-добре да се запозная със събеседника;

б) да изкажа своята гледна точка по дадения въпрос;

в) да споделяме мнения и да ги обсъждаме

2. Задават ли децата въпроси като „ Къде спят облаците“ или „ Баба била ли е малка“

а) често;

б) никога;

в) понякога;

3. Случвало ли се понякога приготвяйки се за работа да си припявате?

а) да, винаги една и съща песен

б) да, обикновено различни песни

в) не, никога

4. В края на събранието задавате ли въпроси на докладчика?

а) да, винаги има какво да питам;

б) понякога, когато не съм съгласен с изложената гледна точка;

в) никога, понеже не вървам че един въпрос ще промени неговата гледна точка

5. След разговора с приятел или с колега случвало ли се да промените гледната си точка по даден проблем?

а) да, много често;

б) понякога;

в) никога;

6. Когато разговаряте с някого, то

а) по-често говорите вие

б) по-често говори вашият събеседник

в) двамата говорите по-равно

7. При една и съща цена какво бихте предпочели да купите?

а) книга;

б) музикален диск;

в) билет за кино;

8. Ваш колега иска да сподели с вас своите проблеми, които не ви засягат. Какво ще си помислите?

а) че сте загубили ценно време

б) че вече ще имате влияние върху него

в) че ще се опитате да му помогнете

9. Коя от следните три фрази най-много подхожда на вашата гледна точка?

а) само специалист може да говори по дадена тема

б) всеки може да говори за всичко, ако може добре да изразява мислите си

в) специалистите не винаги са добри оратори, за да могат убедително да говорят за свойте разработки

10.Ако в разговора ви се изплъзва смисъла на думите , вие

а) прекъсвате говорещия л го молите да отново да обясни казаното;

б) отбелязвате си неясното , за да попитате за него в края на разговора;

в) на вас винаги всичко ви е ясно;

11. Можете ли да повторите съобщение или песен, което сте чули сутринта по радиото?

а) да, винаги

б) да, но ми е необходимо време да си спомня;

в) не мога да си вспомня

12. При естрадните певци вие цените най-вече

а) гласа;

б) външния вид;

в) поведението на сцената

13. Посещението на концертите за вас са

а) събитие което винаги ви доставя удоволствие;

б) светско задължение;

в) удоволствие, ако изпълняват вашите любими композитори;

14. Вие сте на гости и освен вас има още  5-6 човека. Вие започвате разговор. Най-често

а) никой не ви случа;

б) всички млъкват, за да ви слушат;

в) като цяло избягвате да се намествате в разговора;

15. Вие се намирате в курса на събитията в общественият живот благодарение на

а) телевизията

б) радиото

в) вестниците

 

 

абв абв абв абв абв абв абв абв
1. 213 2. 312 3. 231 4. 231 5. 231 6. 123 7. 312 8. 123
9. 123 10. 331 11. 321 12. 312 13. 312 14. 231 15. 331    

 

Резултати от теста:

15-25; ако вие честно сте отговорили на въпросите и сте получили тези точки , това означава, че вие трудно слушате събеседниците. Може би вие не предполагате каква полза можете да извлечете от разговорите и да обогатите вашите знания.

25-35; вие сте посредствен слушател. За вас беседата не е основния източник на информация и основата на общуването. Не се колебайте, прекрачете психологическата бариера между вас и събеседника си. Много може да се разбере от вас , но вие не сте единственият който знаете истината. Внимателно се вслушвайте към това което ви говорят изслушвайте даже и упреците , ще научуте много нови неща.

35-45; вие притежавате рядко качество – умеете да слушате и добре да говорите.  Да се говори с вас е удоволствие. Вашите събеседници винаги могат да почерпят от вас нещо полезно. Вие умеете да влизате в положението на другите хора – отличителна черта на характера, която трябва да цените.

СподелетеСподелете

Прочетете още

здравно застраховане
HR Ресурси

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE
Подбор на персонала

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Психологическия капитал
HR Ресурси

Психологическия капитал на служителите – ключът към тяхното благосъстояние и успеха на бизнеса

08.10.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

kaufland-top-employer

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
HR: RUSH FOR PRACTICE

„Мисията ни е да изградим новото поколение HR лидери“ – Цветелин Николов за Сезон 7 на HR: Rush for Practice

26.01.2026
ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025
rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
здравно застраховане

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
kaufland-top-employer

Kaufland България – Top Employer за осма поредна година и №1 в ритейл сектора в България

24.02.2026
HR: RUSH FOR PRACTICE

„Мисията ни е да изградим новото поколение HR лидери“ – Цветелин Николов за Сезон 7 на HR: Rush for Practice

26.01.2026
ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?