През 2024 година като основен HR приоритет е обявена грижата за психичното здраве на работното място. При това един от основните въпроси, които застават в центъра на внимание, е как работодателите помагат на служителите да се справят със симптомите на бърнаут. И ефективността на прилаганите методи, естествено, влияят на качеството и темпа на развитие на работодателската марка.
Има случай обаче, когато служителите са склонни да объркат симптомите на прегаряне с тези на едно най-обикновено отегчение от работата
Основна причина е, че “над повърхността” те си приличат – и двете са свързани с негативно чувство, породено от типа на работата или от работната среда. В същността си обаче двете състояния се различават съществено.
Симптомите на бърнаут обикновено са свързани с физическо и емоционално изтощение, отчуждение от работната среда и силно намалена професионална ефективност. При ненавременно справяне може да се стигне и до влошено здравословно състояние.
За разлика от бърнаута, обикновеното отегчение от работата възниква периодично и обикновено е временно. Характеризира се главно с липса на мотивация и интерес към работния процес. В никакъв случай обаче интензивността му не е толкова висока и следователно не може да доведе до влошаване на здравето.
От какво най-често се причинява бърнаутът и как да различим симптомите му от обикновеното отегчение, можете да разберете от продължението на материала тук.
