HR ЕкспертМнения

Защо служителите напускат?

IMG IT Academy

Всеки има своя истина и причини, за да се раздели с работодателя си. В някои случаи причините биват лични такива, като смяна на град, държава или завой в кариерата. За съжаление обаче, най-често причините са от друг тип и са свързани с отношението.

Според проучване, което направих (2020) работейки в ИТ сферата, по-голямата част от напускащите служители просто сменят работодателя с друг при равни други условия като бенефити, офис, дори заплата.

  1. На 1-во място се класира лошият управленски екип;
  2. На 2-ро място хората напускат, защото не се чувстват ценени, което от своя страна се дължи също на лош мениджмънт;
  3. От друга страна добрият служител търси повече автнономност и свобода на действията си, както и възможност да работи върху различни проекти, за да надгражда себе си;
  4. Друга причина, която често изтъкват напускащите е липсата на развитие в дадената компания;
  5. И едва в редки случаи напускащите споделят, че отиват при друг работодател заради по-висока заплата.

В заключение бих искала да се обърна към специалистите по човешки ресурси с апел да отдават повече внимание на служителите си и тяхното кариерно развитие в компанните, от които са част. Използвайте нови техники за мотивиране, изготвяйте кариерни карти за всички служители, за да знаят, че могат да се развиват във вашата компания. Правете малки жестове, които ще засилят суверенитетът на служителя към фирмената общност. Карайте ги да се чувстват част от нещо значимо. Дайте им шанс да видят „цялата картина“.

Защо служителите напускат?

Желая успех на всички HR-колеги с тази тежка задача, както и на всички служители, които търсят „своето място“.

Автор: Людмила Гашевска

 

 

Digital Agency SEOMAX
Покажи повече

HR Manager

hrmanager.bg | Портал на знанието: Човешките ресурси, HR мениджмънт

Подобни публикации

Back to top button
Close
Close