След като новият закон за прозрачност на заплатите в щата Ню Йорк влезе в сила, се появява сериозна опасност работодателите да бъдат обвинени в дискриминация заради размера на възнагражденията.

Законът изисква обявите за работа в щата задължително да включват точни диапазони на заплатите

Това означава да е ясно посочено от минималното до максималното почасово или годишно възнаграждение. Освен това трябва да бъдат включени и пълни описания на длъжностите.

По темата Синди С. Минити, адвокат по трудово право и заетост в Reed Smith, коментира:

„Време е специалистите по човешки ресурси в цялата страна да разгледат внимателно заплатите на служителите, ако, разбира се, искат да не бъдат осъдени за дискриминация.“

Макар че на пръв поглед това изглежда дребно и маловажно, то може да доведе до усложнения в бъдеще и в други щати, допълва още Миници.

Изискването ще обхване не само работодателите в Ню Йорк. Например, ако седалището на работодателя е ситуирано в Ню Йорк, но служителите работят от други градове, това също го държи отговорен за размера на възнагражденията.

Закон за прозрачност на заплатите за борба с дискриминацията в заплащането

Мярката, Fostering Access, Rights and Equity Grant (FARE), беше подписана като закон миналата година от губернатора Кати Хочул.

„Различията в заплащането на труда задълбочават неравенството в нашия щат от твърде дълго време и поставят безброй служители – особено жени и цветнокожи – в неравностойно положение“, казва Хочул в изявление.

„Горда съм, че подписах това законодателство, което помага за изравняване на условията на труд в нашия щат. Ще продължа да работя със законодателния орган по решения за подкрепа, защита и овластяване на служителите, докато най-накрая окончателно не премахнем разликата в заплащането в Ню Йорк.“

Всички организации с четирима или повече служители ще бъдат задължени да спазват закона за прозрачност за всяка публикувана обява за работа, повишение или преместване, включително за работни места, които са отдалечени, или за възможности за работа от разстояние. Според изявлението публикуваните диапазони на заплащане трябва да са „честни“ и да отразяват точно минималните и максималните ставки. В обявата трябва също така ясно да се посочи дали работата е базирана на комисионна.

„Служителите от отдел „Човешки ресурси“ ще искат да се уверят, че са в съответствие с изискванията и че са в течение на одитите за равенство в заплащането, поради съдебните спорове, които ще произтекат от това, тъй като хората ще осъзнаят, че не получават същото заплащане като други колеги, които извършват същата или подобна работа“, сподели още Хочул.

Ако имате служител, който работи на дадена длъжност, и има обява за повишение, преместване или нова длъжност, която е много сходна, и диапазонът е значително по-висок от този, който получава настоящият служител, това ще накара служителя да се замисли: „Защо не ми се плаща в същия диапазон като на новопостъпилия?“

Министерството на труда на Ню Йорк заяви, че ще следи за спазването на закона

От институцията насърчават лицата да регистрират жалби, ако в обявите за работа не са включени диапазони на заплатите. Той е предоставил информационен лист и често задавани въпроси за работодателите, които искат да научат повече за това какви са техните отговорности във връзка с прозрачността на заплатите и този закон.