Partner d’Impresa, мрежа от над 200 специалисти, представи анализ на повече от 1000 компании, в който се открояват критични проблеми в управлението на бизнеса. Според резултатите законосъобразността, планирането на активите и управлението на човешките ресурси се очертават като основни предизвикателства.
На какво трябва да обърнат внимание компаниите, за да разрешат предизвикателствата?
-
Липса на превантивна правна защита
Анализът разкрива, че на много дружества им липсва превантивна правна защита, която е от съществено значение за правилната оценка на правилата, регулиращи дейността. Неприемането на законодателен модел, който оценява бизнес рисковете, поставя пред риск 80% от дружествата, а в случай на възприемането, но неспазването му са предвидени значителни санкции.
-
Липса на дългосрочно планиране на активите
Що се отнася до активите, голяма част от дружествата не приемат дългосрочни стратегии за създаване, защита и увеличаване на активите. Липсата на познания за инструментите за защита на активите води до последствия при управление на активите, което от своя страна може да има правни последици в крайни случаи.
-
Липса на глобална визия в човешките ресурси
В областта на човешките ресурси при редица компании липсват инструменти за вътрешно проучване и е широко разпространена липсата на корпоративна фигура. Това ограничава идентифицирането на подходящи договорни решения и създава пропуск в прогнозирането на разходите. А въпросните процедури са от съществено значение за предлагането на най-подходящите методи за набиране на таланти.
-
Законосъобразност, увеличаване на активите и овластяване на екипа
Всички горепосочени проблеми могат да бъдат решени, ако се постави акцент върху превантивната законност, дългосрочното планиране на богатството и овластяването на екипа. Това може да стане посредством целенасочено консултиране на човешките ресурси, което да гарантира растежа и стабилността на дружествата.
