България да разполага с мотивирани, компетентни и подкрепени работещи в социалната сфера, които осигуряват качествена и ефективна подкрепа и насърчават благополучието на деца, семейства, възрастни хора и общности. Това е основната цел на проекта на Визия за развитие на човешките ресурси в социалната сфера в периода 2024 – 2030 година, който Министерството на труда и социалната политика публикува за обществени консултации.
Разработването на стратегическия документ е в изпълнение на Управленската програма на правителството
Повишаване на качеството и ефективността на човешкия капитал в социалната сфера и създаване на условия за пълноценна реализация и достойни условия на труд на работещите в нея в държавната и местната администрация, социалните услуги, както и полагащите грижи в семейна среда е насоката, зададена в документа.
Сред най-важните задачи е повишаването на мотивацията на ангажираните със социалната работа, изграждане на професионална общност и подобряване на условията на труд.
Визията за развитие на човешките ресурси включва 6 приоритета
Първият е свързан с дефинирането на човешките ресурси чрез ясното определяне на различните категории работещи в социалния сектор като основа за разработване на профил на компетентностите и национални етични стандарти за помагащите професии.
Планира се въвеждане на изискване за висше образование като задължителен минимум за заемане на длъжността „социален работник“, както и за другите основни специалисти в социалната система, които работят директно с деца и семейства, хора с увреждания, възрастни и други групи в риск от социално изключване.
Също така се предвижда висшето образование да бъде в областите: Социални, стопански и правни науки, Педагогически науки, Хуманитарни науки.
Вторият приоритет е планирането на необходимите човешки ресурси като брой, квалификация, географско разпределение
Този процес ще облекчи и оптимизира търсенето и предлагането на работна сила в сектора. Той ще позволи ясно дефиниране на нуждите от кадри с определени знания и квалификация и ще помогне за планирането на държавния прием за професионалните училища и висшите учебни заведения.
Сред приоритетите на Визията за развитие на човешките ресурси е и създаването и въвеждането на компетентностен профил, който определя какви знания, умения и ценности трябва да имат различните категории работещи в социалната сфера. По този начин ще се гарантира, че необходимите ключови компетентности ще залегнат в основната на образователните програми за съответните професии.
Осигуряването на възможности за развитие на човешките ресурси в социалния сектор е друг приоритет, изведен във Визията за развитие на човешките ресурси
За целта ще бъдат въведени минимални стандарти за планирано и ресурсно осигурено учене през целия живот и продължаващо професионално развитие на работещите.
Приоритет на стратегическия документ е също осигуряването на подкрепа на работещите. За изпълнението му ще се разработи система за кариерно развитие в целия сектор, която ще бъде обвързана с обучението и квалификацията, нивото на отговорност и заплащането на труда. Ще се планират и комуникационни инициативи за повишаване на имиджа и привлекателността на професията.
Всички мерки за изпълнението на приоритетите в документа ще бъдат разписани в годишни планове за действие.
