Гигантът в областта на музикалния стрийминг Spotify съобщи, че в трети етап от съкращения ще се раздели с около 1500 служители, или 17% от работната си сила, за да намали разходите си. Припомняме, че през януари компанията освободи 600 души, а през юни – още 200.
След серия от съкращения в началото на годината от страна на технологични компании, някои от тях отново започнаха да намаляват работната си сила
Типични примери са Amazon и Microsoft социална мрежа LinkedIn. В съобщение до служителите си главният изпълнителен директор на Spotify Даниел Ек заяви, че компанията наема повече служители през 2020 г. и 2021 г. поради по-ниската цена на капитала. Освен това продукцията ѝ в този период се е увеличила, а голяма част от нея е свързана с наличието на повече човешки ресурси.
Spotify инвестира повече от един милиард долара, за да изгради бизнеса си с подкастове, подписа договори с известни личности като Ким Кардашиян, принц Хари и Меган Маркъл и разшири пазарното си присъствие в повечето страни в света в стремежа си да достигне един милиард потребители до 2030 г.
Понастоящем Spotify има 601 милиона потребители, като в края на 2020 г. техният брой ще нарасне с още над 345 милиона
През третото тримесечие компанията излезе на печалба, за което допринесоха повишаването на цените на стрийминг услугите ѝ и ръстът на абонатите във всички региони. Компанията прогнозира, че броят на месечните ѝ слушатели ще достигне 601 млн. през празничното тримесечие.
По това време Ек коментира, че Spotify все още се фокусира върху ефективността, за да извлича повече от всеки долар. Той допълни още, че намаление в такъв размер ще се почувства сериозно, като се има предвид неотдавнашният положителен отчет за приходите и резултатите от дейността му.
„По повечето показатели бяхме по-продуктивни, но по-малко ефективни. Трябва да бъдем и двете.“
Компанията ще започне да информира засегнатите от съкращенията служители още в първия понеделник на месец декември. Служителите ще получат обезщетение за пет месеца напред, както и отпуск и здравно осигуряване за периода на съкращение.
Компанията ще предложи и имиграционна подкрепа на служителите, чийто имиграционен статут е свързан с тяхната заетост
„Обсъждахме възможността да направим по-малки съкращения през 2024 и 2025 г.„, сподели Ек. „И все пак, като взех предвид разликата между целевото ни финансово състояние и настоящите ни оперативни разходи, реших, че същественото действие за оправяне на разходите ни е най-добрият вариант за постигане на целите ни.„
