Тенденцията за намаляване на свободните работни места в цeлия свят е преодоляна от секторите на търговията на дребно и складирането. Експертите обаче предвиждат трудности с наемането на служители до края на тази година.
Свободните работни места в Обединеното кралство са намалели до 1,04 млн. през август
Този спад се регистрира за втори пореден месец, като той е с 0,78 % спрямо юли, според обзор на всички онлайн обяви за работа в Обединеното кралство, направен от търсачката за обяви Adzuna.
Въпреки че две трети от секторите ограничават наемането на служители, една трета активно увеличават броя им.
Секторите търговия на дребно и логистика/складиране са се увеличили съответно с 4,7 % и 3,6 %.
Този скок в наемането – обикновено за сезонни работници преди Коледа – дойде по-рано от очакваното тази година, което предполага, че супермаркетите и търговците на дребно очакват трудности при намирането на персонал по-късно през годината.
„Очевидно е, че наемането на ключови длъжности остава конкурентно“, казва Андрю Хънтър, съосновател на Adzuna. Той допълва още:
„Продължава да съществува несъответствие между незаетите свободни работни места и търсещите работа лица с подходящи умения, които да отговорят на тези нужди. Специалистите по подбор и управление на човешки ресурси трябва да продължат да търсят нови начини за привличане на таланти и да се отличават от конкуренцията.“
Това несъответствие води до трудности за рекрутърите
През август средното време за попълване на дадена позиция е било 36 дни, което е най-дългото чакане през 2023 г. след рекордните 36,6 дни през януари.
Въпреки тези трудности половината от работодателите не публикуват размера на заплатите в обявите си за работа. Защото това е доказан метод за насърчаване на кандидатурите.
Според Пол Холкрофт, управляващ директор на консултантската компания за човешки ресурси Croner, решението дали да публикува размера на възнаграждението в обявата може да се окаже „главоблъсканица“ за работодателите.
„Включването на информация за заплатата може да позволи на кандидатите да бъдат по-информирани, така че непосочването й може да отблъсне някои кандидати. Това очевидно е обратното на това, което компаниите се опитват да постигнат.“
Той допълва още, че работодателите трябва да гарантират подходящо заплащане за новите служители в съответствие с това на съществуващия екип. Ако не го правят, това може да доведе до проблеми, включително до спорове за равно заплащане. А в условията на криза, свързана с издръжката на живота, по-нископлатените длъжности може да не получат толкова много кандидатури, колкото тези, за които се обявява по-високо заплащане.
