Както се развива трудовият свят, така се увеличават и възможностите в социалните мрежи, свързани конкретно с процеса по подбор на служители. Например, TikTok постепенно се превръща в сигурен канал, по който работодателите могат да достигнат до талантите. И това се доказва с множеството хаштагове, сред които #ActYourWage, #BareMinimumMondays, #RageApplying и #JobShiftShock. А те говорят за обособяването на пространство – WorkTok, което предлага на работодателите и друга полезна информация.
Над 40% от потребителите на WorkTok са от поколението Z, което ще съставлява 30% от работната сила до 2030 г.
А през 2023 г. в Обединеното кралство има около 23 милиона потребители на TikTok (според комуникационната платформа Profile Tree). и това е достатъчна причина работодателите да обърнат внимание на тенденциите в WorkTok, обясни Рианън Палмър, главен изпълнителен директор на комуникационната агенция Lehm-un:
„Въпросните тенденции в социалните мрежи са индикация за огромен проблем – представителите на поколението Z са недоволни от работата си. Наблюдаваме огромен ръст на хората, които съобщават за стрес на работното място. Младото поколение не се примирява с лошите условия на труд, а изисква повече с протестите си в социалните медии.“
Например, хаштагът #ActYourWage има повече от 665 милиона показвания в TikTok и се използва за насърчаване на служителите да изпълняват минималните изисквания на работното си място, без да работят допълнителни часове или да поемат допълнителни отговорности.
По подобен начин хаштагът #BareMinimumMondays има 2,6 милиона показвания и се ползва от служители, които правят възможно най-малко в понеделник, като същевременно изпълняват минималните задължения на своята длъжност.
Някои публикации в TikTok са знак за стойността, която служителите от поколението Z отдават на справедливото възнаграждение на работното място
Или поне така смята Оли Коулс, съосновател и главен изпълнителен директор на уебсайта за сравнение на Windō. Той допълва още:
„От тези тенденции става ясно, че Поколението Z високо цени справедливостта, баланса и прозрачността на работното място. Настояването за основателни проблеми – справедливо възнаграждение и здравословен баланс между професионалния и личния живот – се илюстрира от публикации, включващи #ActYourWage или #BareMinimumMondays.“
Работодателите трябва да направят промени в културата си на работното място в отговор на тези публикации, препоръчва Коулс. Също така трябва да ги разглеждат не като индикатори за степен на мързел или бунт, а като призив за промяна на културата на работното място.
Решаването на въпросите, засегнати от #ActYourWage или #BareMinimumMondays, включва предлагане на конкурентни заплати, гъвкави възможности за работа, насърчаване на откритата комуникация и подобряване на баланса между професионалния и личния живот.
Има и други публикации в TikTok, които подсказват на работодателите кои са „треските за дялане“
Например, над 19,7 милиона гледания получават постове, включващи хаштага #RageApplying, и са публикувани от недоволни млади служители, които изпращат голям брой кандидатури за различни работни места след като настоящото им работно място не предоставя възможности за развитие или не поставят като приоритет психичното благополучие
Сирша Халдар, генерален мениджър на доставчика на заплати и софтуер за човешки ресурси ADP UK, коментира по темата:
„#RageApplying илюстрира нетолерантността на представителите на поколението Z към негативни преживявания, свързани с кариерното израстване. Затова, за да задържат талантите, работодателите трябва да се стремят да създават позитивна и подкрепяща работна среда, характеризираща се с прозрачни комуникации и използване на интелигентни цели.“
45% от мениджърите в Обединеното кралство възнамеряват да наемат работници на възраст под 25 години през третото тримесечие на 2024 г.
Данните са от проучване, проведено от компанията за набиране на таланти ManpowerGroup на 11 юни. Въпреки това 96% от работодателите са се сблъскали с предизвикателства при ангажирането на служители с по-малко от 10 години трудов стаж.
Публикациите с друг хаштаг – #JobShiftShock, набиращи 1,7 милиарда гледания, показват разминаването между очакванията за работата и реалността, както и разочарованието на служителите, когато преживяват промени в професионалното си развитие, например при смяна на длъжността, ролята, екипа или компанията.
Подобряването на комуникацията по време на набирането на таланти може да помогне на организациите да задържат талантите от поколението Z, коментира още Халдар.
„Гъвкавостта на работата е от решаващо значение, както и прозрачната комуникация относно ролите и очакванията. Включването на инициативи за работа с технологии и последователни механизми за обратна връзка също ще помогнат за привличането и задържането на служителите от поколението Z.“
