След броени часове в Бургас за пета поредна година ще се проведе конференцията Digital4Burgas, чиято тема e „Дигитални възможности за бизнеса“. Един от лекторите на събитието е Андон Симеонов – VP, Country Manager в SoftServe, който ще се включи в панелна дискусия на тема: “Подходи и техники за привличане и задържане на таланти в Бургас“. С него разглеждаме въпроса какво превръща един работодател в „правилния“ човек, с когото всеки служител би предпочел да работи.
Здравейте, г-н Симеонов! Вие ще участвате в панелна дискусия на тема “Подходи и техники за привличане и задържане на таланти в Бургас“ по време на конференцията Digital4Burgas, която ще се проведе тази събота, 11 май. Кои са те според Вас?
Здравейте! В Бургас има ИТ специалисти с изключителни умения и потенциал, които се отличават със своята отдаденост, професионализъм и мотивация към работата. Съответно, това, което може да ги привлече и задържи при даден работодател са общите ценности с компанията – изграждане на доверие и сплотен екип, кариерно развитие, гъвкавост и възможности за дистанционна работа, иновативни проекти и фирмената култура.
От 2022г. насам, аз и екипът ми, както и браншовите ни партньори, работим активно за разрастването на технологичната еко система в региона, споделяйки своя опит и показвайки на младите таланти – че успешна кариера в България е възможна и това не е задължително да е само в столицата.
Как според вас работодателите успяват да задържат служителите си?
Един от основните фактори според мен е създаването на стимулираща и подкрепяща среда за израстване. Важно е да се предоставят възможности за професионално развитие, обучения, разнообразни придобивки, баланс между работа и личен живот и социални дейности, които да удовлетворят потребностите и амбициите на служителите.
Например, от опит мога да кажа, че хибридният модел на работа е доста успешен – колегите ми могат да избират от работа вкъщи или в офиса, както и са свободни да посещават офисите ни в няколко града в България.
Що се отнася до професионалното развитие, държа да предоставям на екипа си разнообразни програми за обучение и развитие на служителите, които включват курсове и обучения в различни технологии и методологии, свързани с ИТ. Имаме и вътрешни инициативи за израстване в професията и измерване на представянето, менторство и програми за практическо обучение (shadowing), които позволяват на служителите да работят ръка за ръка с опитни колеги и да придобият практически умения и знания.
В свое интервю споделяте, че „винaги пpи вcичĸи ycпeшни peцeпти cтoят yмeниятa, ĸoитo cи пpидoбил и cpeщитe c пpaвилнитe xopa“. Кога един работодател е „правилният човек“?
За мен „правилният човек“ е този работодател, който споделя вижданията на служителя, имат обща мисия и се стремят към постигане на общите цели. Това е работодателят, който допринася за развитието на общността, индивидът и индустрията.
През август 2023 г. Вие споделихте, че oбмиcляте пapтньopcтвa c български yнивepcитeти и aĸaдeмии. Как реализирате това свое намерение?
От години активно подкрепяме инициативи за обучение, стажове и проекти, които свързват образованието с бизнеса.
Партнираме си с Бургаски държавен университет „Проф. д-р Асен Златаров“. Заедно влагаме усилия в развие потенциала на студентите и насочването им към правилния път към успешна реализация. Работим също с НБУ в София, ТУ в София и Варна, Пловдивски университет и АУБГ в Благоевград.
Нашата обща цел е да сме в помощ на студентите и преподавателите, като им осигуряваме по-лесен достъп до различни обучения и възможност за трупане на практически опит.
През 2023г. взехме участие в академия за ученици в 11 клас в Бургас, където им дадохме възможност да научат повече за методология Scrum, усъвършенствайки уменията си и използвайки екипната работа и работа с метор, за да се справят с възложените задачи. През миналата година проведохме и 3 модула на DevOps Crash Course, включихме се и в Националната олимпиада по математика.
Вярвам, че надграждането на знанията и уменията е неотменна част от развитието на всеки човек и трябва да се работи за създаване на възможности за израстване, както на служителите, така и на младите таланти.
