Американска агенция съди компанията Walmart заради дискриминация на служители с увреждания. Това съобщава информационната агенция Ройтерс.
В сряда стана ясно, че американската агенция, която прилага законите за дискриминация на работното място, е завела дело срещу Walmart Inc (WMT.N)
Причината за това са твърдения, че от организацията са били уволнени служители с увреждания, работещи почасово, които не са могли да преминат компютърен тест.
Комисията за равни възможности при наемане на работа (EEOC) заяви, в иск, подаден във федерален съд в Арканзас, че тестът, който Walmart започна да прилага в цялата страна през 2015 г. не е имал връзка с работните задължения на хората.
Комисията заяви, че Walmart дава на новоназначените работници до 180 дни, за да преминат „оценката на знанията“, и че те могат да се явят на нея до три пъти.
Но Walmart не е осигурил условия за провеждане на теста за работници с увреждания, както се изисква от федералния закон, заяви EEOC.
EEOC подаде иска от името на две жени от Арканзас, които твърдят, че са били уволнени от Walmart, след като не са издържали теста. Едната има слухов проблем, а другата – интелектуални затруднения, според исковата молба.
Ранди Харгроув, говорител на базираната в Бентънвил, Арканзас, Walmart, заяви, че програмата за тестване е била прекратена преди няколко години. Когато е била използвана, на служителите са били представяни изскачащи известия, които са ги уведомявали за приспособленията, каза той.
През последните години EEOC заведе редица съдебни дела, в които обвинява Walmart, най-големият частен работодател в САЩ, в дискриминация на служители и кандидати за работа с увреждания.
Миналата седмица агенцията обвини Walmart, че не е осигурил преводачи за глухонемите служители, а тази година е завела поне четири други съдебни дела от името на отделни служители на Walmart. Walmart отрича да е извършила нарушения по тези дела.
През 2021 г. федерално жури в Уисконсин присъди 125 млн. долара на бивш служител на Walmart, който според EEOC е бил уволнен, защото има синдром на Даун. Съдия намали присъденото обезщетение до 300 000 долара – горната граница на обезщетението съгласно федералния закон, забраняващ дискриминацията срещу служители с увреждания.
