Американска агенция по труда се опитва да принуди Starbucks да отвори отново 23-те обекта, за които се твърди, че са били затворени още миналата година с цел да се възпрепядства създаването на общонационален синдикат.
Това е последното дело, в което компанията Starbucks е обвинена в незаконни трудови тактики.
В жалба от страна на един от регионалните директори от Националния съвет по трудови отношения се споменава, че в осем от обектите в САЩ вече е имало желаещи да се включат в синдиката, но са били възпрепядствани.
От 2021 г. насам работниците в повече от 360 от 9300-те обекта на Starbucks в САЩ са гласували за присъединяване към профсъюзи. В момента срещу компанията има подадени повече от 100 жалби, в които се посочват различни незаконни действия за унищожаване на профсъюзите.
Starbucks отрича да е извършила нарушения и заявява, че уважава правото на служителите да избират дали да се обединят в организация или не.
В изявление от четвъртък Starbucks заяви, че извършва годишни ревизии на обектите си и редовно прави промени по различни законови причини. Освен това компанията открива нови обекти, идентифицира тези, които се нуждаят от инвестиции или обновяване, проучва места, където е необходим алтернативен формат, и в някои случаи преоценка и на площта.
Според говорителя на Американската агенция по труда Матю Хейуърд в жалбата се твърди, че Starbucks е затворила 23-те магазина без предварително уведомяване на Workers United – профсъюзът, който стои зад кампанията, и без да предостави на профсъюза възможност да преговаря за решенията.
Агенцията иска заповед, с която да задължи Starbucks незабавно да отвори отново 23-те магазина и да назначи отново служители
Освен това и да проведе преговори с профсъюзите в магазините, в които са били създадени такива организации, както и да предостави компенсации на служителите с неизплатени заплати или обезщетения.
Делото ще бъде разгледано от административен съд, чието решение може да бъде обжалвано пред петчленния състав на Агенцията, а след това пред федерален апелативен съд.
Жалбата бе подадена в същия ден, в който Starbucks публикува доклад за трудовите си практики, изготвен от независим консултант, който бе поискан от акционерите.
В доклада се посочва, че макар и да е имало възможност Starbucks да подобри посланията си по отношение на кампанията на профсъюзите, компанията не е възприела „антипрофсъюзен наръчник“, който да включва нарушаване на трудовото законодателство на САЩ.
