Според доклад от проучването „Salary Guide 2024“ на Hays Italy, в което взеха участие 1348 специалисти от 828 компании, средната заплата в Италия се увеличава. Въпреки това служителите остават недоволни, тъй като средствата им продължават да бъдат недостатъчни при постоянно нарастващите разходи за живот.
Въпреки резултатите за увеличаването на удовлетвореността от работата, 4 от 10 служители са готови да сменят работата си
За кандидатстващите за ново работно място служители не само размерът на заплатата има значение, но и други фактори. Например, за 51% от анкетираните най-важна е възможността за професионално израстване. 49% отдават най-голямо значение на баланса между професионалния и личния живот, а 47% – на придобивките. Гъвкавия и хибридния режим на работа се разглеждат като общоприета норма дотолкова, че някои работници дори биха обмислили да напуснат работа, ако тя им бъде отнета.
Проучването „Salary Guide 2024“ на Hays Italy показва, че до края на 2023 г. двама от всеки десет служители е сменил компанията. Тези данни подтикват работодателите да насочат усилията си в развитието на корпоративната среда, за да гарантират, че този брой няма да се увеличи през тази година.
Сред най-големите инвестиции в отдела за човешки ресурси се подреждат програмите за обучение на служителите (47%), както и търсенето на други мерки за задържане на съществуващите таланти (41%).
Все по-трудно става търсенето на подходящи и квалифицирани кандидати, особено за позиции на средно и по-високо ниво
Когато един квалифициран специалист търси нова работа на мениджърска позиция, решаващият фактор за него в повечето случай е заплатата. Затова в доклада специално място намира и размерът на средното брутно годишно възнаграждение, която получава мениджър на средно и висше ниво. Тя е около 54 000 евро. Тази цифра, която се е увеличила с 2% спрямо 2022 г., кореспондира напълно с увеличаването на удовлетвореността на служителите, нараснала от 45% на 57%.
За разлика от ръководителите, хората от по-ниските нива в йерархията заявяват, че са недоволни от положението си и дори са готови да си търсят нова работа, тъй като заплатата им не съответства на отговорностите.
През 2023 г. около половината от служителите не са получили увеличение на заплатата, а за 7% заплатата дори е намаляла
На база тези резултати почти две трети от служителите (64%) твърдят, че няма да получат повишение и повечето не очакват повишение.
През 2023 г. увеличение на заплатата си са получили служителите, които са сменили работата си (37%) или са постигнали изключително високи индивидуални резултати (24%).
Ето защо не е изненадващо, че много от служителите искат да напуснат компанията в търсене на нови възможности.
А това изправя пред предизвикателства компаниите, които трябва да открият стратегически подходи за оптимизиране на заплащането на служителите. Само компаниите, които са наясно с очакванията на служителите за заплащане и са в състояние да инвестират в политики за възнаграждения, които отразяват реалните нужди на пазара, ще могат да постигнат мотивирана и удовлетворена работна сила, която е готова да допринесе за успеха и растежа на компанията.
Редица компании вече провеждат или използват задълбочени анализи на тенденциите в заплащането в бранша, сравнения с конкурентни компании и водят ясна комуникация със служителите по отношение на политиките за възнагражденията.
Насърчаването на корпоративна култура, насочена към благосъстоянието на служителите, може да спомогне за подобряване на възприемането на възнаграждението
В това отношение е успокояващо да се знае, че 59% от компаниите заявяват, че са готови да преразгледат заплатите си през следващите месеци, дори ако разликата от средната месечна заплата е само 5%.
Компаниите, които успеят да покажат по-бързо ангажимента си към преживяването на служителите, могат не само да привлекат най-добрите таланти, но и да повишат лоялността и производителността на съществуващите вече таланти.
Тези цели могат да бъдат преследвани чрез предоставяне на допълнителни придобивки, освен традиционните като служебен компютър, телефон, ваучери за храна, здравна застраховка или частно медицинско осигуряване и гъвкаво работно време, които така или иначе получават около 75% от служителите.
