• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Анализи

С 10% повече са обявите за работа през август, спрямо предходния юли

Наблюдава се тенденция за спад на предложенията за дистанционна работа

Редактор От Редактор
09.09.2024
В Анализи, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
С 10% повече са обявите за работа през август, спрямо предходния юли

С 10% са се увеличили обявите за работа през м. август спрямо предходния м. юли, като в края на месеца наблюдаваме малко над 44 000 предложения в страната. Това показва месечният анализ на HR компанията и кариерен сайт JobTiger.

Основните наблюдения сочат, че нивото на обявите се запазва непроменено на годишна база

Освен това се наблюдава тенденция за спад на предложенията за работа от вкъщи и дистанционна работа. А най–активно остава предлагането на работа в „ИТ“ сектора.

Нивото на предлагане на работа на годишна база остава почти непроменено спрямо същия период през 2023 г. Отчитаме много лек спад от 0.7% или едва 300 обяви по-малко.

С 10% повече са обявите за работа през август, спрямо предходния юли

В повечето сектори през м. август се наблюдава ръст или запазване на нивото на обявите за работа

Най-голям е ръстът в секторите:

  • „Търговия и продажби“ (950 обяви повече, 9% ръст);
  • „Хотелиерство и ресторантьорство“ (500 обяви повече, 8% ръст);
  • „ИТ“ (120 обяви повече, 4% ръст)
  • „Маркетинг и реклама“ (70 обяви повече, 6% ръст);
  • „Здравеопазване и фармация“ (20 обяви повече, 1% ръст).

Спад на предложенията отчитаме в секторите: „Счетоводство, одит, финанси“ (70 обяви по-малко, 3% спад), „Логистика и транспорт“ (90 обяви по-малко, 2% спад) и „Търговия и продажби“ (1200 обяви по-малко, 14% спад).

Нивото на обявите в секторите „Административни и обслужващи дейности“ и „Строителство“ остава непроменено през м. август.

Според анализът на годишна база не се наблюдават значителни флуктуации, като динамиката на обявите по сектори е илюстрирана на схемата по-долу.

С 10% повече са обявите за работа през август, спрямо предходния юли

Дялово разпределение на обявите за работа

Една четвърт от всички предложения в страната са в сектор „Търговия и продажби“. Обявите в него представляват 25% от всички публикувани. След него по дял на предложенията се нареждат секторите:

  • „Производство“ (16%);
  • „Хотелиерство и ресторантьорство“ (15%);
  • „Логистика и транспорт“ (11.2%);
  • „Административни и обслужващи дейности“ (10.9%);
  • „ИТ“ (7%);
  • „Строителство“ (6%);
  • „Здравеопазване и фармация“ (5%);
  • „Счетоводство, одит, финанси“ (4.6%);
  • „Маркетинг и реклама“ (3%);
  • „Изкуство“ (1%).

С 10% повече са обявите за работа през август, спрямо предходния юли

Обяви за работа от вкъщи

Броят на предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа е намалял с 1%, като през последните месеци се наблюдава тенденция за лек спад на този тип предложения. На годишна база обявите от този тип са намалели със 7% или приблизително 260 предложения по малко.

Броят на обявите за работа от вкъщи и/или дистанционна работа през м. август е около 3320 и представлява 8% от общия брой обяви за работа.

С 10% повече са обявите за работа през август, спрямо предходния юли

Разпределението на този тип предложения по сектори е, както следва:

  • 50% в секторa „ИТ“;
  • 19% в сектора „Административни и обслужващи дейности“;
  • 17% в сектора „Аутсорсинг (BPO) индустрията“;
  • 8% в сектора „Търговия и продажби“.

С 10% повече са обявите за работа през август, спрямо предходния юли

Предлагане по градове

И през м. август наблюдаваме ръст на обявите в почти всички водещи областни градове. Единствено изключения правят предложенията в Бургас, където отчитаме спад от 1%.

В останалите градове се отчита ръст, както следва: София (3%), Пловдив (7%), Варна (8%), Русе (10%) и Стара Загора (6%).

Като дялово разпределение в гр. София обявите са 41%, а в останалите градове са: Пловдив (10%), Варна (9%), Бургас (4%), Русе (3%) и Стара Загора (3%).

С 10% повече са обявите за работа през август, спрямо предходния юли

СподелетеСподелете

Прочетете още

2150038853
HR Експерт

Дигитализиране и автоматизиране на HR процесите

14.05.2025
freepik retouch 92770
HR Експерт

Прозрачност и справедливост в управлението на заплащането

24.02.2025
we are hiring
HR Експерт

От данни към действие: Как стандартизирането на разходите за наемане трансформира успеха на бизнеса

02.01.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
здравно застраховане

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Психологическия капитал

Психологическия капитал на служителите – ключът към тяхното благосъстояние и успеха на бизнеса

08.10.2025
ot poruchka do dostavka

От поръчката до доставката: Ежедневните предизвикателства пред един оперативен мениджър в транспорта

01.09.2025
osnovni predizvikatelstva pred menidjurite pri investicionno proektirane

Основни предизвикателства пред мениджърите при инвестиционно проектиране и как да ги преодолеем

01.09.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Мотивация и стимулиране на персонала

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
здравно застраховане

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?