Професионалните общности са групи от хора, които споделят общ интерес към дадена професия или индустрия. Те могат да бъдат онлайн форуми, групи в социалните мрежи, местни организации или професионални асоциации. Членството в тези групи може да ви осигури редица предимства. Именно такива общности дават възможност да се свържете с хора от вашата сфера, които могат да ви помогнат в търсенето на работа. Можете да се запознаете с потенциални работодатели, ментори, колеги и други професионалисти, които могат да ви предложат ценни съвети и насоки.
Как помагат социалните мрежи?
Тематични страници в социални мрежи и специални сайтове са подходящи, ако търсите място в конкретна област. Или просто наблюдавайте пазара, за да смените работата един ден. Работните места се публикуват на уебсайтове, а професионални дискусии могат да възникнат и в общности: можете да разчитате на полезни съвети от колеги относно намирането на работа или текущи проблеми.
Потърсете професионални групи във Facebook, чатете в тематични чатове в месинджъри: там можете да срещнете известни експерти или да спечелите собствена репутация и след това да получите интересна оферта.
Плюсове: тесен обхват на търсене, директни контакти с работодатели, съвети от колеги.
Минуси: някои професионални общности са затворени, понякога има само директен контакт с мениджъра и няма информация за компанията.
Трудова борса
В България много фирми съобщават свободните работни места в центровете по труда. А тези, които са останали без работа, могат да се регистрират в борсата на труда и да получат малка надбавка, ако изпълняват всички условия: търсят работа, редовно се отбелязват на борсата и ходят на интервюта.
В общото помещение на центъра по труда трябва да има компютър с база данни за свободни работни места. Кандидатът сам разглежда предложенията и избира подходящите. Обикновено има много приложения на борсата за работещи специалности, а за специалисти с висше образование е по-трудно да се намери приличен вариант. Не можете да пропуснете дните на знака или да закъснеете – тогава ще ви отпишат.
Плюсове: всичко е официално, можете да кандидатствате за обезщетения за безработица, има безплатно обучение по прости специалности.
Минуси: неравномерен подбор на свободните места, участие за отчет стриктно в определения ден и час.
Работните места, които се предлагат са много и разнообразни – от продавач-консултанти във физически обект или онлайн магазин до кредитни специалисти, служители в хранително-вкусовата промишленост, мениджъри, IT специалисти и още много други. Това разнообразие от позиции несъмнено помага и на младите да се ориентират в различните сфери, в които искат да се реализират.
Голямо предимство на бюрата по труда в различните градове предлагат възможности за участие в дейностите в различни професионални общности. Така можете да развиете своите умения и да подобрите знанията си. Често се предлагат опции да посетите семинари, конференции, уебинари, както и да се включите в доброволчески дейности, които ще ви помогнат да изградите вашия професионален профил. Дори и да не намерите желаната позиция веднага, то поне няма да губите време, а ще се развивате.
Хубаво е не просто се присъединете към група, но и да бъдете активни. Бъдете дейни участници, като задавате въпроси, отговаряте на запитвания и споделяте своите знания и опит. Отделете време за опознаване на другите членове на общността. Изградете взаимоотношения с хора, които споделят вашите интереси и цели. Чрез активното участие можете да разширите мрежата си от контакти, да получите ценна информация за пазара на труда, да развиете своите умения и да получите подкрепа и насърчение в търсенето си.
Как да се свържете с професионални общности?
Има много начини да се свържете с професионални общности. Можете да потърсите онлайн групи и форуми, свързани с вашата професия или индустрия. Във всеки областен град в България има местна дирекция „Бюро по труда”, която можете да посетите и да проверите, кои са новооткритите работи места. Ходете на кариерни мероприятия и конференции, където можете да се запознаете с хора от вашата сфера.
