• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Мениджър HR Маркетинг

Проблемите, които бизнесът ще срещне при съблюдаването на правата на човека през 2024 г.

Редактор От Редактор
31.01.2024
В HR Маркетинг, HR Мениджър
Време за четене: 1 минута
A A
0
Проблемите, които бизнесът ще срещне при съблюдаването на правата на човека през 2024 г.

Институтът за правата на човека и бизнеса разкри десет основни проблема, с които работодателите от различните сектори ще се сблъскат при съблюдаването на правата на човека през 2024 г. Според експертите от институцията, въпреки че някои от проблемите вече са известни, те показват необходимостта от нов подход за тяхното решаване. Други се появяват в резултат на реалността, в която живеем – конфликти, изменение на климата и бързо развиващи се технологии.

Докладът представя поглед към бъдещето с акцент върху ролята на бизнеса за справяне с някои от предизвикателствата, пред които го изправят правата на човека

Според Института за правата на човека и бизнеса изброените проблеми изискват ново ръководство, което да работи в сътрудничество с лицата, вземащи решения от правителствата, частния сектор, индустриалните лидери, засегнатите заинтересовани страни.

А 10-те най-важни въпроса, свързани с мястото на правата на човека в бизнеса през 2024 г., са:

  1. Защита на селскостопанските работници и дребните собственици в условията на бързи промени в производството и дистрибуцията на храни;
  2. Развиване на колективно овластяване и нови партньорства между работници и работодатели в момент, когато технологиите променят формата на производствените помещения;
  3. Отговаряне на желанията на служителите за по-голяма гъвкавост и благополучие на работното място;
  4. Балансиране на свободата на изразяване с неотложната необходимост от борба с омразна реч и дезинформацията;
  5. Учене от грешките в миналото и увеличаване на социалните ползи от „зелената мобилност“;
  6. Гарантиране, че защитата на човешките права и споделеният просперитет са в основата на една устойчива синя икономика;
  7. Установяване на стандарти и отчетност за нововъзникващите индустрии, работещи извън пределите на земната атмосфера;
  8. Насърчаване на интелигентна, зелена, приобщаваща и справедлива инфраструктура;
  9. Извличане на ползи от миграцията за всички страни чрез защита на правата на работниците мигранти;
  10. Създаване на бизнес стратегии за спиране и предотвратяване на загубата на природни ресурси и свързаните с това въздействия върху правата на човека.

Възможни бизнес решения, съблюдаващи правата на работещите хора

Какво е решението за засягане на глобалния пейзаж на производството на храни при повишаването на температурите, което излага на риск живота на земеделските стопани, заплахите от изменението на климата и ограничените ресурси на дребните стопани за изпълнение на нарастващите регулаторни изисквания?

Едно от основните решения би било инвестирането и обучението в прилагането на различни технологични решения. По този начин работниците във фабриките стават все по-податливи на преместване на работа, особено тези на нискоквалифицирани длъжности.

Решаването на проблема изисква да се обърне внимание на образованието, обучението и преквалификацията, за да се гарантират правата на работниците и да им се даде възможност да отговорят на променящите се изисквания за работа.

За да се смекчи недостигът на работна ръка в северното полукълбо, от решаващо значение е създаването на благоприятни условия на труд за приемане на мигранти от южното.

Без адекватни миграционни политики рисковете, пред които са изправени мигрантите, вероятно ще ескалират, което поражда опасения за съвременно робство и експлоатация.

Въпреки че дистанционната работа е предпочитана от много хора и компании, тя предизвика въпроси за бъдещето на труда и най-вече безопасността на жените (като се има предвид рязкото увеличаване на случаите на домашно насилие).

Освен това възникват и множество питанки относно безопасността в интернет, омразната реч и дезинформацията, непропорционално насочени към етническите малцинства и жените, което води до случаи на тормоз и онлайн преследване.

Управление на ресурсите в бизнеса и спазване на правата на човека

Постоянната тенденция към намаляване на природното биоразнообразие поражда опасения относно въздействието му върху здравето и правата на човека. Добивът на ресурси все още е голямо предизвикателство, особено при постепенното намаляване на изкопаемите горива и преминаването към възобновяеми енергийни източници.

Тази промяна обаче поражда нови опасения, свързани с добива на минерали от съществено значение за зелената икономика и свързаните с това рискове от практиките за придобиване на земя при разработването на проекти за водноелектрически централи и соларни паркове.

Въпросът за опазването на природата става водещ в бързо урбанизиращите се градове, където инициативите за интелигентни градове и зелените проекти пораждат загриженост относно справедливия достъп до услуги и удобства.

Устойчивото управление на океаните е от решаващо значение за бъдещето на планетата, като се поставя силен акцент върху синята икономика

Докато изследването на космоса се очертава като тенденция за идентифициране на допълнителни ресурси и възможности за добив, ще бъдат необходими прозрачност и отчетност от страна на всички участници, за да се предотврати застрашаването на хората и планетата от дейности в междупространственото пространство. Намаляването на тези рискове изисква далновиден подход, ръководен от силно лидерство и колективни усилия за гарантиране на спазването на правата на човека.

СподелетеСподелете

Прочетете още

menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport
Полезно

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
ot poruchka do dostavka
Полезно

От поръчката до доставката: Ежедневните предизвикателства пред един оперативен мениджър в транспорта

01.09.2025
osnovni predizvikatelstva pred menidjurite pri investicionno proektirane
Полезно

Основни предизвикателства пред мениджърите при инвестиционно проектиране и как да ги преодолеем

01.09.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
здравно застраховане

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Психологическия капитал

Психологическия капитал на служителите – ключът към тяхното благосъстояние и успеха на бизнеса

08.10.2025
ot poruchka do dostavka

От поръчката до доставката: Ежедневните предизвикателства пред един оперативен мениджър в транспорта

01.09.2025
osnovni predizvikatelstva pred menidjurite pri investicionno proektirane

Основни предизвикателства пред мениджърите при инвестиционно проектиране и как да ги преодолеем

01.09.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

Мотивация и стимулиране на персонала

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
здравно застраховане

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?