От началото на Ковид пандемията все повече работодатели бяха принудени да преминат към дистанционна работа. Дори преди коронавируса се наблюдаваше стабилен ръст на хора, които избират да работят от всички краища на земята, и много компании преминаха към по-гъвкави модели на работа.
Пандемията доведе до трайно увеличаване на дистанционната работа дори и след коронавируса
Преобладаващото мнозинство от служители, които работят от вкъщи, смятат, че това не вреди на тяхната продуктивност. Но днес работодатели и служители са изправени пред предизвикателството как да оптимизират хибридните работни политики, за да увеличат максимално ползите и за двете страни и да намалят инвалидизиращите ефекти върху служителите от самотната работа вкъщи.
Според международната здравна организация почти 60% от световното население работи, като всички служители имат право на безопасни и здравословни условия на труд. Според скорошно проучване на Американската психологична асоциация, почти трима от петима (59%) служители съобщават, че са изпитали неблагоприятни ефекти от свързания с работата стрес през последния месец.
След Ковид пандемията голяма част от компаниите продължиха практиката на дистанционна работа. Това обаче, противно на твърденията на служителите, представлява голямо предизвикателство за самите тях да поддържат здравословен баланс между работа и личен живот, тъй като липсата на социално взаимодействие може да доведе до чувство на изолация и самота.
Всъщност, един от рисковете за психичното здраве на работното място е свързан точно с депресията, причинена от изолацията
Това е така, защото служителите се чувстват изолирани, поради липса на ежедневен контакт, както с прекия си ръководител, така и със своите колеги.
Споделените работни пространства са най-доброто решение на този проблем. Те осигуряват много по-стимулираща и положителна работна среда и могат да допринесат за по-здравословен баланс между работа и личен живот.
Според проучване на Business Harvard Review 819 анкетирани служители, назначени на различни офис роли от различни части на земното кълбо и индустриални сфери, смятат, че работата от трето пространство като споделено работно пространство е по – социално удовлетворяваща, отколкото работата в офиса (64%) или от вкъщи (67%). Една от основните причини е, че коуъркинг пространството предлага не само гъвкавостта, за която служителите жадуват по отношение на това къде работят, но и с кого.
Въпреки, че повече от 3 милиона души са работили в споделено работно пространство през 2022 г., все още има много, които никога не са го опитвали.
Но какво представляват споделените работни места и кои са положителните ефекти върху психичното здраве на служителите?
Просто казано, тези пространства са споделена офис среда, където хора от различни компании работят заедно. Пространствата за съвместна работа могат да осигурят спокойствие и също така да помогнат за намаляване на чувството за самота, тъй като те предоставят възможности за социално взаимодействие и комуникация с други хора.
Ползите от споделените работни пространства за психичното здраве на служителите са многобройни.
Продължението на материала можете да прочетете тук.
