• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Мениджър Полезно

Петте стълба на успеха в Ocean Investments

Редактор От Редактор
22.01.2024
В Полезно, HR Мениджър
Време за четене: 1 минута
A A
0
Петте стълба на успеха в Ocean Investments

Ocean Investments е инвестиционен холдинг, чийто фокус е насочен в инвестиции и развитие на стартъп идеи и компании в бизнес направления: киберсигурност, здравни технологии и недвижими имоти.

Целта на Ocean Investments е промяна на екосистемата и качеството на живот в България, посредством партньорство с останалите участници в нея

Да открие съмишленици със сходни ценности и идеали, с които да изгради общност на взаимно сътрудничество и въздействие върху средата в България.

В Ocean Investments успехът не се измерва само в цифри и реализирани цели, а най-вече в усмивките на служителите.

„Основен измерител за нас е ежедневната мотивация на хората, комуникацията и постоянната обратна връзка, която се обменя. Така  си сверявам часовника от какво имат нужда те , какво ще ги направи щастливи и как се чувстват след поредната ни инициатива. Ако говорим за индекс на щастие, всекидневните усмивки на колегите са моят измерител“, споделя Александра Методиева, Happiness Manager в Ocean Investments.

Стремежът на компанията е хората да са здрави и щастливи

 

Петте стълба на успеха в Ocean Investments

Да покоряват високи върхове, с малки крачки и чисти хоризонти пред себе си. Ето защо, в Ocean Investments се обединяват около пет фундаментални ценности, поставени в центъра на работната култура – Здраве, Свобода, Щастие, Праведност и Задруга. Те са отправна точка на всяка посока, която компаниите от холдинга поемат. Това помага за създаването на процъфтяваща и устойчива работна среда.

Формирането на ценностите е дълъг процес. Предмет на дългосрочни анализи, прочувания, които се провеждат на вътрешно ниво, идеология на мениджмънта, визия за това къде искаме да бъдем утре.

„Тези ценности имат дълбоко значение както за мен, така и за цялата Ocean група. Те са огнището, около което се събираме и обединяваме. Там намираме общия език помежду ни, принципите, които ни водят напред.„, споделя Атанас Симеонов, основател и собственик на Ocean Investments.

ЗДРАВЕ

ПЕТТЕ СТЪЛБА НА УСПЕХА В OCEAN INVESTMENTS

В Ocean Investments здравето е издигнато като ценност, защото нищо няма значение, ако нямаш здраве. Стойността му в компанията не се свежда само до физическото благополучие. Тя включва ментални, емоционални и социални аспекти.

Холдингът разполага със собствен здравен център, предоставящ ежедневна и безплатна 24 часова медицинска помощ. През 2024-та година предстои откриване на клиника, която също ще бъде достъпна за  всеки един от служителите на компанията и техните семейства.

СВОБОДА

ПЕТТЕ СТЪЛБА НА УСПЕХА В OCEAN INVESTMENTS

Свободата в Ocean Investments е преди всичко отговорност, доверие и смелост. Да бъдеш добър пример, да изразяваш свободно себе си и волята си. Предоставянето на възможността хората да взимат решения и да поемат отговорност за своята работа,  създава чувство на ангажираност и насърчава креативността. Една от основните цели е стремежът за привличане на единомислещи хора със сходни разбирания, за разширяване на знанията и уменията им заедно. Така всеки има възможност  да управляват своята независимост и да изразяват свободна воля, без  его и страх.

С цел разширяване на познанията и насърчаване чувството за принадлежност, Ocean организира срещи на живо с видни български дейци, като Ивайло Кунев, Мария Лалева, Людмила Филипова, проф. Атанас Семов и др.

ЩАСТИЕ

ПЕТТЕ СТЪЛБА НА УСПЕХА В OCEAN INVESTMENTS

Щастието в работна среда е стратегическа необходимост и ключов показател за ефективност. Чувството на радост подпомага креативността, сътрудничеството и усещането за удовлетвореност на работното място. Ocean Investments използва платформа, която осигурява прозрачност по отношение на личностното и професионално удовлетворение.

Проучване сред едни от най-големите компании в света, показва, че тези, които отделят време и внимание на щастието на служителите си, забелязват повишено ангажиране и лоялност. В Ocean Investments има цял екип, както и позиция “Мениджър Щастие“, който се грижи за хармоничната работна атмосфера, активностите, които сплотяват колектива и удовлетворението на служителите.

ПРАВЕДНОСТ

ПЕТТЕ СТЪЛБА НА УСПЕХА В OCEAN INVESTMENTS

Тази ценност най-точно дефинира кое е водещото в Ocean Investments. Спазват  се  правила, които са интегритет и ангажимент към социалната отговорност. Приоритет са честността и постоянното развитие, чрез добри дела, уважение и благодарност. Действията са подчинени на изрядно слово и липса на несигурност, в стремеж към постоянно развитие. Ежемесечно в холдинга се организират доброволчески инициативи, от които служителите са неизменна част. През лятото на 2023-та година, компанията бе отличена с Орден на доброто от Центъра за социална рехабилитация и интеграция „Таланти и иновации в град Елин Пелин“.

ЗАДРУГА

ПЕТТЕ СТЪЛБА НА УСПЕХА В OCEAN INVESTMENTS

В Ocean Investments грижата ЗА ДРУГИЯ e  основен фокус. Единението е сила Поставя се общото пред частното, чрез взаимодействие и сътрудничество между хората.

„Ocean Investments e нашето второ семейство. Кауза, зад която заставаме всеки ден”, споделя Теодора, PR на холдинга.

Интеграцията на здраве, свобода, щастие, праведност и задруга като основни ценности, представлява холистичен подход към създаването на процъфтяваща и устойчива корпоративна култура

В свят на динамични промени те са верният компас за утрешния ден. В Ocean Investments ги определят като ДНК-то на организацията.

През годините компаниите в холдинга извървяват дълъг път, изпълнен, както с предизвикателства, така и с множество успехи. Стратегически път, който изгражда увереността им вече над 30 десетилетия вървят  напред с поглед към предстоящото. Там,където миналото и настоящето се срещат в името на едно по-добро и сигурно бъдеще.

Всеки съмишленик е добре дошъл да се присъедини към задружния екип на холдинга в едно пътуване на непрекъснато самоусъвършенстване, общо благоденствие и бизнес развитие.

Повече за инициативите, каузите и всичко за живота на компаниите, може да прочетете тук: Work with US.

СподелетеСподелете

Прочетете още

rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza
Полезно

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport
Полезно

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
ot poruchka do dostavka
Полезно

От поръчката до доставката: Ежедневните предизвикателства пред един оперативен мениджър в транспорта

01.09.2025
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025
rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
здравно застраховане

Грижа за най-ценния ресурс на компанията: допълнителното здравно застраховане

30.10.2025
HR: RUSH FOR PRACTICE

Сезон 7 на „HR: Rush for Practice“ стартира в четири софийски университета през октомври 2025 г.

24.10.2025
Психологическия капитал

Психологическия капитал на служителите – ключът към тяхното благосъстояние и успеха на бизнеса

08.10.2025

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Мотивация и стимулиране на персонала

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

СТАРТ НА ГОДИШНИТЕ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС 2025

12.12.2025
rust na oblachnite licenzirani uslugi miastoto na microsoft office 365 v bizneza

Ръст на облачните лицензирани услуги: мястото на Microsoft Office 365 в бизнеса

08.12.2025
menidzhurski podhodi za upravlenie na skladovite nalichnosti pri stokis transport

Мениджърски подходи за управление на складовите наличности при стоки с транспортни дефекти

01.12.2025
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol1/2024

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?