Според данните са от ежемесечния анализ на пазара на труда от HR компанията и кариерен сайт JobTiger броят на обявите за работа през месец март са с 11% повече от тези, публикувани през февруари. В цифри предложенията са с 52 000 повече, спрямо предходния месец, а на годишна база те са с 1200 по-малко (или -1%). Единствено обявите в в сектор „ИТ“ продължават да намаляват.
Как се променя броят на обявите за работа в различните сектори през месец март?
Почти във всички сектори има ръст на обявите. Единствено изключение прави секторът „ИТ“, (460 предложения по-малко, 8% спад). Броят на обявите в този сектор продължават да намаляват 6-и пореден месец и през м. март те са около 4600.
Почти без промяна са обявите в сектор „Счетоводство, одит, финанси“. Въпреки че се отчита спад от 0,5%, обявите в него са едва 15 по-малко от предходния месец.
С най-голям ръст продължават да бъдат обявите в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“. Те са с 2670 повече от м. февруари, което е ръст от 36%, а общият им брой през март е 10 000.
След него по ръст се нареждат секторите „Търговия и продажби“ (1770 предложения повече, 17% ръст), „Производство“ (590 предложения повече, 8% ръст), „Административни и обслужващи дейности“ (480 предложения повече, 10% ръст), „Логистика и транспорт“ (400 предложения повече, 9% ръст), „Строителство“ (190 предложения повече, 7% ръст), „Маркетинг и реклама“ (100 предложения повече, 7% ръст) и „Здравеопазване и фармация“ (60 предложения повече, 3% ръст).
На годишна база изменението на обявите е илюстрирано на схемата по-долу. Основен акцент отново е забележимият спад на предложенията в сектор “ИТ“ от 43% или 3450 предложения по-малко спрямо м. март 2022г.
Дялово разпределение
Като дял, на първо място по брой на обяви за работа е секторът „Търговия и продажби“ с 22%, следван от „Хотелиерство и ресторантьорство“ (18%) и „Производство“ (15%).
Следват секторите „Административни и обслужващи дейности“ (11%), „Логистика и транспорт“ (9%), „ИТ” (8%) „Строителство“ (5%), „Счетоводство, одит, финанси“ (4,4%), „Здравеопазване и фармация“ (3,8%), „Маркетинг и реклама“ (3%) и „Изкуство“ (1%).
Работа от вкъщи
Според анализа на HR компанията и кариерен сайт JobTiger предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа продължават да намаляват. През м. март отчитаме спад от 5%, като техният брой е 4380 (близо 250 по-малко от предходния месец). Основна причина за спада през месеца при тези обяви е намаляващият брой предложения в сектор „ИТ“.
Разпределението на тези предложения по сектори е: 58% в секторa „ИТ“, следвани от „Административни и обслужващи дейности“ (16%), секторите на аутсорсинг (BPO) индустрията (14%) и „Търговия и продажби“ (6%).
Като дял, за пръв път от края на пандемията, предложенията за работа от вкъщи и/или дистанционна работа са по-малко от 10% от всички обяви (9,7%).
Предлагане по градове
Общият брой на обявите във водещите областни градове се е увеличил с 8%. Във всеки един от тях се наблюдава ръст, както следва: София (5%), Пловдив (6%), Варна (19%), Бургас (25%), Русе (12%) и Стара Загора (8%).
Като дял обявите за гр. София са 41%, а в останалите градове са: Пловдив (10%), Варна (10%), Бургас (4%), Русе (3%) и Стара Загора (2%).
Обяви, подходящи за бежанци
Броят на обявите за работа, подходящи за бежанци, през февруари е нараснал с 26%. Общият брой на този тип обяви е около 3000, което е 6% дял от всички обяви.
Екипът на JobТiger ще продължи да наблюдава и да ви информира за динамиката на пазара на труда в страната.
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ... Нашите убеждения определят вида и силата на емоциите... Кои са основните пет вида устойчиви организационно-управленски практики? Благосъстоянието на служителите като основен фактор за ефективността на организацията
