• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Анализи

Нови 23 977 работни места се очаква да бъдат открити в Малайзия след първото тримесечие на 2023 г.

Редактор От Редактор
05.06.2023
В Анализи, HR Новини
Време за четене: 1 минута
A A
0
Нови 23 977 работни места се очаква да бъдат открити в Малайзия след първото тримесечие на 2023 г.

След първото тримесечие на 2023 г., когато американските технологични гиганти съкратиха договорите на повече от 200 хиляди служители, в Малайзия се очаква да бъдат открити нови 23 977 работни места.

Малайзия е привлякла 71,4 млрд. юана инвестиции в първото тримесечие на 2023 г.

Както сподели Министерството на инвестициите, търговията и промишлеността (MITI), в първото тримисичие на 2023 г. Малайзия е привлякла 71,4 млрд. юана инвестиции. С одобрените 1265 проекта в перспектива се очаква да бъдат открити над 20 хил. нови работни места в производството, услугите и първичния сектор.

От началото на 2023 г. Малайзия продължава да привлича повече преки чуждестранни инвестиции (ПЧИ), отколкото вътрешни преки инвестиции (ВПИ). ПЧИ са допринесли с 37,5 млрд. юана, което представлява 52,5% от общия размер на одобрените инвестиции.

Министерството споделя още, че Сингапур е начело на световния пазар с 11,5 млрд. юана, а на второ място са Британските Вирджински острови със 7,1 млрд. юана. На трето място се нарежда Китай с 6,5 млрд. юана, а Хонконг и Република Корея са допринесли съответно с 2,9 млрд. и 2,5 млрд. юана.

За отбелязване е, че ПДИ са възлизали на 33,9 млрд. юана, което представлява 47,5% от общия размер на одобрените инвестиции, което MITI отбеляза като отражение на „подновеното доверие на местните инвеститори в икономическия напредък и перспективите на Малайзия“.

Що се отнася до одобрените проекти по щати, петте най-големи щата, които привлякоха значителна част от одобрените инвестиции за първото тримесечие на 2023 г., са:

  • Куала Лумпур (21,8 млрд. юана);
  • Джохор (10,6 млрд. юана);
  • Селангор (7,4 млрд. юана);
  • Перак (7,1 млрд. юана);
  • Сабах (6,3 млрд. юана).

Министърът на международната търговия и промишлеността Тенгку Зафрул Азиз уточни:

„Всичко това ще окаже положително въздействие, особено върху малките и средните предприятия в нашата вътрешна верига за доставки, както и върху населението на страната по отношение на по-добре платените работни места, което ще подпомогне икономиката ни в лицето на различните глобални предизвикателства през тази година.“

Секторът на услугите в Малайзия е на първо място през първото тримесечие на 2023 г.

Секторът на услугите изпревари всички останали сектори през това първо тримесечие по отношение на одобрените инвестиции. Той регистрира 53,6 млрд. юана, които представлява 75,1% от общия размер на одобрените инвестиции, сподели MITI. Това е значителен ръст от 226,8% на годишна база в сравнение с първото тримесечие на 2022 г. (16,4 млрд. RM). Тези 53,6 млрд. юана също така представляват 1058 одобрени проекта, които се очаква да създадат 12 051 нови работни места.

Ако се потопим по-дълбоко в сектора на услугите, подсекторът на информацията и комуникациите се откроява значително, привличайки одобрени инвестиции на стойност 24,9 млрд. юана. Това представлява значителен дял от 46,5%.

На второ място остава подсекторът на недвижимите имоти с 15,5 млрд. юана (28,9%). Следват търговията с 6,7 млрд. юана (12,5%), финансовите услуги с 2,2 млрд. юана (4,1%) и спомагателните услуги с 1,8 млрд. юана (3,4%).

Производственият сектор остава устойчив през първото тримесечие на 2023 г.

В областта на производството Малайзия продължава да привлича „здравословно ниво на инвестиции“ в производствения сектор със значителна стойност от 15,6 млрд. юана, или 21,8% от общия размер на одобрените инвестиции. Тази ангажираност се прояви чрез одобряването на 192 проекта в областта на производството, които ще създадат над 11 900 нови работни места.

По-голямата част от одобрените инвестиции в производствения сектор бяха разпределени в ключови отрасли, като водещо място зае транспортното оборудване (4,4 млрд. юана, 28,2%). Следват:

  • машини и оборудване с 2,6 млрд. юана (16,6%);
  • основни метални продукти с 2,3 млрд. юана (14,7%);
  • електрическа и електронна техника с 2,1 млрд. юана (13,2%);
  • неметални минерални продукти с 1,6 млрд. юана (10,3%).

Заедно тези отрасли съставляват значителен дял от 83,1% от общия размер на одобрените инвестиции в сектора.

Междувременно първичният сектор на Малайзия привлече инвестиции на стойност 2,2 млрд. юана през първото тримесечие на 2023 г.

Като цяло инвестиционният пейзаж на Малайзия в момента включва общо 878 проекта и предложения за инвестиции, възлизащи на 35,9 млрд. юана за подготвяни проекти и 150,4 млрд. юана за водещи проекти.

Производственият сектор заема водещо място със 78,8% (28,3 млрд. юана) от проектите в процес на подготовка, докато на сектора на услугите се падат 21,2% (7,6 млрд. юана), което показва диверсифициран инвестиционен портфейл.

По темата Вира Архам Абдул Рахман, главен изпълнителен директор на Малайзийския орган за развитие на инвестициите (MIDA), добави:

„Този солиден портфейл от проекти и водещи проекти затвърждава репутацията на Малайзия като привлекателна и процъфтяваща инвестиционна дестинация, за което допринасят нейното стратегическо местоположение, стабилната инфраструктура, квалифицираната работна сила и благоприятните бизнес политики.”

Вира Архам Абдул Рахман сподели още, че като основна агенция за насърчаване на инвестициите в Малайзия, MIDA продължава да се ангажира с насърчаването на благоприятна среда за бизнеса и инвеститорите. А тези впечатляващи цифри отразяват увереността им в потенциала на Малайзия за дългосрочен растеж и успех.

Занапред както MITI, така и MIDA се стремят да поддържат тази динамика чрез привличане на нови инвестиции, които са в съответствие с целите на Новата инвестиционна политика, към устойчив и приобщаващ икономически растеж за Малайзия, както беше подчертано.

В статията са използвани материали от: humanresourcesonline.net / 23,977 new job opportunities expected across Malaysia’s manufacturing, services, and primary sectors in 2023: MITI
ПРОЧЕТЕТЕ ОЩЕ...
Как HR отделът може да допринесе за устойчивостта на компанията?
Кои образователни методи в училище са основа на корпоративните обучения?
5 са най-важните фактори при избора на работа
СподелетеСподелете

Прочетете още

eoc awards2026
HR Новини

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
blagomirakotseva
Интервюта

Изнесеният офис е много повече от работно място със страхотна гледка

30.05.2025
Samsung заплашва индийски работници, че ще спре заплатите
HR Новини

Samsung заплашва индийски работници, че няма да получат заплати

20.09.2024
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
растенията

Как да подготвим растенията на терасата за летните горещини?

23.06.2026
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026
plovdiv-regionalna-konferentsiya-lider-bg

Пловдив събира бизнеса и институциите на втората регионална конференция на Лидер.БГ за 2026 г.

06.04.2026

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol7/2026

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?