• ЗА НАС
  • РЕКЛАМА
  • КОНТАКТИ
  • Вход
  • Регистрация
Няма резултати
Вижте всички резултати
Известия
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Design Expert
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
  • HR Новини
    • България
    • Свят
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Анализи
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium ClubVIP
  • Абонамент
    • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експерен автор
    • Стани гост-автор
HRManager.bg - Онлайн медия и списание
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало HR Експерт Актуално

Наблюдава ли се спад на сивата икономика в България?

Редактор От Редактор
19.06.2024
В Актуално, HR Експерт
Време за четене: 1 минута
A A
0
Наблюдава ли се спад на сивата икономика в България?

По време на информационна сесия на Европейския орган по труда „Информираността на работодателите – път за предотвратяване на недекларирания труд“, организирана от Европейския орган по труда (ЕОТ) по инициатива на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) стана ясно дали се наблюдава спад на сивата икономика в България през последните 15 години. Отговорът даде лично заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова, която също се включи в сесията.

По думите на Ефремова недекларираният труд е предизвикателство, което оказва негативно влияние върху интересите на цялото общество

За щастие обаче, според редица проучвания за нивото на недекларирания труд в държавите – членки на Европейския съюз, през последните 15 години се наблюдава спад на сивата икономика. Заместник-министърът обърна внимание също и, че темата за декларирането на труда е ежедневно във фокуса на общественото внимание.

„Съвместните действия на всички нас – държавата, представителите на работещите и на работодателите, са ключови за постигането на по-добри резултати в тази насока. Вярвам, че съществено значение за тази положителна тенденция има последователната политика на държавата за приемане на комплекс от действия за изсветляване на икономиката.“

Ефремова поясни, че тези мерки съчетават както законодателни промени и повишаване на ефективността на контрола, така и подобряване на информираността на работещите и на работодателите относно законодателните разпоредби, което е от ключово значение за правилното им прилагане.

Сред предприетите мерки заместник-министър Ефремова засегна нормативните промени в областта на заетостта през последните години, които имат за цел:

  1. създаване на стимули за формализиране на труда чрез законодателни разпоредби, които са в крак със съвременните условия;
  2. осигуряване на гъвкавост при наемането на работници и организирането на работата;
  3. облекчения на административната тежест.

Според Ефремова гарантирането на адекватността на наказанията на нелоялните работодатели и контролът също са ключов момент в политиките на страната в борбата с недекларирания труд. Тя допълни още:

„Важно е да очертаем и последващи стъпки в общата ни работа в тази насока, за да може работещите да разберат, че незначителното повишаване на чистия доход от недекларирането на труда води до значителни негативни и дълготрайни последици за тях. А за работодателите да е ясно, че ползването на недеклариран труд оказва негативно влияние върху бизнес средата и конкурентоспособността.“

Ефремова изрази мнение, че съвместната работа между ИА ГИТ и ЕОТ следва да продължи, за да може да се увеличава ефективността на координираната контролна дейност с контролните органи на другите държави. По думите ѝ е важно капацитетът на ЕОТ да се използва целенасочено за подпомагане на националните контролни органи и на гражданите и бизнеса в Европейския съюз, което проведеният форум доказва като възможно.

СподелетеСподелете

Прочетете още

ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai
Актуално

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
работната среда
Статии

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
lps mental health
Автори

Съществуват ли Лични предпазни средства (ЛПС) за човешката психика?

12.03.2026
Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър" Списание "HR Мениджър"

HR Club

theMarketer

theMarketer придобива Conectoo от Conversion Marketing

30.09.2026
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
работната среда

Как се променя работната среда в България през последните години?

23.06.2026
растенията

Как да подготвим растенията на терасата за летните горещини?

23.06.2026
eoc awards2026

Employer of Choice Awards 2026

07.05.2026

Знанието е най-ценният ресурс!

Абонирайте се и получете известия за най-новите статии, интервюта в сферата на Човешките ресурси и Мениджмънта. Присъединете се към 3225 водещи експерти, HR професионалисти и мениджъри, които получават първи професионална информация като читатели на "HR Мениджър БГ"

Благодарим Ви!

Поздравления, Вие се абонирахте успешно! 

Най-популярни

Важни промени в новия Регистър на заетостта: въвежда се Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ)

Тест за емоционална интелигентност (EQ тест)

Как да назнача чужденец на трудов договор?

В кои случаи на отсъствие на служител работодателят има право да предизвика проверка?

Мотивация и стимулиране на персонала

Христо Чаков: „На запад компании насърчават здравословния сън с бонуси за служителите“

Случи се най-радикалната промяна в Търговския закон от 30 години насам

"Всеки втори експерт човешки ресурси чете HR Мениджър БГ"

Последни HR Новини
theMarketer

theMarketer придобива Conectoo от Conversion Marketing

30.09.2026
ai avtomatizaciya v podbora na kadri razgovor s todor terziev ot zenterra ai

AI автоматизация в подбора на кадри – разговор с Тодор Терзиев от Zenterra AI

29.07.2026
sluzheben avtomobil za biznesa koga vnosut ot evropa e po dobriyat izbor

Служебен автомобил за бизнеса – кога вносът от Европа е по-добрият избор?

30.06.2026
Меню​
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
  • HR Новини
  • HR Мениджър
  • HR Експерт
  • HR Ресурси
  • HR Premium Club
  • MYJOB.BG
Информация
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития
  • Списания
  • Реклама
  • Контакти
  • Портфолио
  • Събития

Онлайн медия и списание
„HR Мениджър БГ“

Списание "HR Мениджър" vol7/2026

Тема на броя: „EMPLOYER BRANDING – Новата реалност пред предизвикателството да бъдеш работодател“

Списание HR Manager 2024 - Employer branding 1
АБОНИРАЙ СЕ
Реклама и ПР
  • Част от Internet Media Group © 2011 - 2024
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола? Регистрация

Регистрация

Попълнете формата, за да се регистрирате

Всичики полета са задължителни Вход

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Управление на съгласие
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Функционални Винаги активен
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Опции
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Статистика
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Маркетинг
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Управление на опциите Управление на услуги Управление на {vendor_count} доставчици Прочетете повече за тези цели
View preferences
{title} {title} {title}
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • HR Новини
    • Акценти
    • Анализи
    • Факти и прогнози
  • HR Мениджър
    • Интервюта
    • HR Маркетинг
    • Digital HR
    • Полезно
  • HR Експерт
    • Актуално
    • Личности
    • Мнения
    • Статии
  • HR Ресурси
    • Подбор на персонала
    • Адаптация на персонала
    • Атестация на персонала
    • Мотивация на персонала
    • Обучения на персонала
    • Тестове и анкети
  • HR Premium Club
  • Абонамент в HR Клуб
  • Стани автор
    • Стани експертен автор
    • Стани гост-автор
  • –––––––––––
  • За Нас
  • Реклама
  • Контакти
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?