HR PremiumHR РесурсиМотивация на персонала

Мотивация и локус на контрол. Негативна мотивация

IMG IT Academy

В икономическия речник „мотивация“ се определя като вид дейност имаща за цел да активизира хората работещи в организацията и да ги накара ефективно да се трудят върху изпълнението на поставената задача. Следователно позитивната материална мотивация това са различните видове парични поощрения.

За добра работа могат да дадат премия, а за лоша могат да лишат от премия. Може не от цялата веднага, а само да се намали в зависимост от броя на нарушенията. В повечето случаи така и възниква системата на глоби и се появява негативната материална мотивация.

Трябва да имате предвид, че хората се отнасят различно към глобата. За някои тя може действително да стане стимул за подобряване качеството на работа, а други само ще ги демотивира. За да се анализира ефективността на глобата в отношението на персонала може да се отделя няколко психологически фактора. Ще се спрем подробно на два психологически аспекта пряко свързани с ефективността на негативната мотивация.

Първият – това е стремежа към постигане на успехи или избягване на неудачите.  

Това съдържание е заключено!

Влезте, за да отключите съдържанието!

Digital Agency SEOMAX
Покажи повече

HR Мениджър

HR Мениджър е специализиран интернет ресурс насочен към предоставяне на актуална информация в областта на мениджмънта и управлението на човешките ресурси, както и полезни съвети и насоки към младите специалисти, които търсят професионална реализация.

Подобни публикации

One Comment

  1. Pingback: Универсална карта за разрешаване на конфликти

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Back to top button
Close
Close